Πώς θα γίνει η παρακράτηση αναδρομικών για τις μειώσεις μισθών στο Δημόσιο

Από τη μισθοδοσία του Απριλίου θα ξεκινήσει η παρακράτηση των αναδρομικών για τις μειώσεις μισθών που προβλέπει το ενιαίο μισθολόγιο σε υπαλλήλους του δημοσίου για τους οποίους δεν έχει εφαρμοσθεί ακόμη το νέο μισθολογικό καθεστώς.
Οι μειώσεις αφορούν στη μισθοδοσία των υπαλλήλων αυτών από την 1η Νοεμβρίου 2011 και θα παρακρατηθούν ισόποσα από τους μισθούς των επόμενων μηνών έως και τον Ιούνιο.
Αυτό προβλέπεται μεταξύ άλλων στο νομοσχέδιο για τις μειώσεις των συντάξεων και άλλες επείγουσες ρυθμίσεις για την εφαρμογή του Μνημονίου Συνεννόησης που κατατέθηκε χθες στη Βουλή στο πλαίσιο της υπογραφής της νέας δανειακής σύμβασης της χώρας.
Στο νομοσχέδιο μαζί με τις μειώσεις των κύριων και των επικουρικών συντάξεων προβλέπονται περικοπές σε κατηγορίες δημοσίων δαπανών για την επίτευξη του στόχου του φετινού προϋπολογισμού ο οποίος - μετά από αυτές τις παρεμβάσεις - προβλέπει έλλειμμα 6,7% του ΑΕΠ με τα έσοδα να διαμορφώνονται στα 59,159 δισ ευρώ και τις δαπάνες στα 70,298 δισ ευρώ.
Αναλυτικότερα οι περικοπές δαπανών που προβλέπονται με το νομοσχέδιο για την επίτευξη του στόχου του προϋπολογισμού είναι οι ακόλουθες:
- 200 εκατ. ευρώ από τη μείωση των λειτουργικών δαπανών κατά 15% των υπουργείων (εξαιρείται το υπουργείο Εθνικής ’μυνας)
- 400 εκατ. ευρώ από τη μείωση των δαπανών του υπουργείου Εθνικής ’μυνας
- 93 εκατ. ευρώ από τη μείωση των δαπανών του υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης
- 25 εκατ. ευρώ από τη μείωση των επιχορηγήσεων του υπουργείου Πολιτισμού και Τουρισμού
- 86 εκατ. ευρώ από τη μείωση των δαπανών του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων
- 80 εκατ. ευρώ από τη μείωση των δαπανών του υπουργείου Παιδείας
- 129 εκατ. ευρώ από τη μείωση των δαπανών του υπουργείου Εσωτερικών
- 66 εκατ. ευρώ από τη μείωση των δαπανών του υπουργείου Οικονομικών για τις συντάξεις του δημοσίου
- 537 εκατ. ευρώ από τη μείωση των δαπανών του υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ασφάλισης
- 205 εκατ. ευρώ από τη μείωση των ειδικών μισθολογίων
- 400 εκατ. ευρώ από τη μείωση του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων
- 386 εκατ. ευρώ από τη μείωση των κύριων και επικουρικών συντάξεων
- 576 εκατ. ευρώ από τον περιορισμό της φαρμακευτικής δαπάνης.
Στο νομοσχέδιο προβλέπονται ακόμη τα ακόλουθα:
- Η εισφορά αλληλεγγύης για τα εισοδήματα του 2011 θα καταβληθεί με την πληρωμή του φόρου εισοδήματος του ίδιου έτους. Θα περιλαμβάνεται στο εκκαθαριστικό των δηλώσεων που θα υποβληθούν φέτος στην εφορία.
- Η μείωση στα 500 ευρώ της εφάπαξ ειδικής αποζημίωσης για τη διενέργεια εκλογών που λαμβάνουν οι υπάλληλοι των υπουργείων Εσωτερικών, Δικαιοσύνης, Διαφάνειας, και Ανθρώπινων Δικαιωμάτων, των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων και Περιφερειών. Επίσης, η συνολική κάθε φορά δαπάνη δεν θα μπορεί να υπερβαίνει τα 25 εκατ. ευρώ, ποσό που είναι σημαντικά μειωμένο σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια.
- Μειώνεται κατά 10% η αντιμισθία των δημάρχων και των περιφερειαρχών. Στον αντιπερειφερειάρχη καταβάλλεται αντιμισία ίση με το 75% του περιφερειάρχη και στον πρόεδρο του περιφερειακού συμβουλίου ίση με το 50% της αντιμισθίας του περιφερειάρχη
- Τα ποσά του ειδικού τέλους επί των ακινήτων που εισπράττονται από τη ΔΕΗ  και τους εναλλακτικούς παρόχους καταβάλλονται στο δημόσιο μέχρι τις 10 του επόμενου μήνα από την είσπραξή τους
- Συγχωνεύονται σειρά ερευνητικών φορέων που εποπτεύονται από τη Γενική Γραμματεία Έρευνας και Τεχνολογίας του υπουργείου Παιδείας με στόχο να συμπτυχθούν σε 31. Πρόκειται, μεταξύ άλλων, για το Ινστιτούτο Αστρονομίας και Αστροφυσικής, το Ινστιτούτο Διαστημικών Ερευνών, το Ινστιτούτο Περιβάλλοντος και Βιώσιμης Ανάπτυξης, τα Ινστιτούτα Νεοελληνικών Ερευνών, Μοριακής Βιολογίας και Γενετικής, Αγροβιοτεχνολογίας, Τεχνολογίας και Εφαρμογών Στερεών Καυσίμων, Μεταφορών και Πληροφορικής, Κοινωνικής Πολιτικής, Εσωτερικών Υδάτων και Θαλάσσιων Βιολογικών Πόρων, Πυρηνικής Τεχνολογίας κτλ.

Πηγή Ναυτεμπορική
22.2.2012

"Κούρεμα" μισθών στις τράπεζες το 2012

Ο περαιτέρω έλεγχος του λειτουργικού κόστους με την προσαρμογή του μοντέλου λειτουργίας των τραπεζών στη νέα οικονομική πραγματικότητα αποτελεί μία από τις μεγάλες προτεραιότητες των διοικήσεων για το 2012.

Με το νέο έτος να αποτελεί έτος ζωής ή θανάτου για τους μετόχους των τραπεζών, καθώς το PSI και η μελέτη της BlackRock θα απαιτήσουν την άμεση ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών, οι διοικήσεις βρίσκονται σε αγώνα δρόμου αναζητώντας κεφάλαια και τρόπους για την περιστολή των δαπανών. Ηδη οι εμπορικές τράπεζες έχουν πετύχει μείωση λειτουργικών δαπανών, της τάξης του 10%, κατά τη διετία 2010-2011, κυρίως μέσω επαναδιαπραγμάτευσης ενοικίων, προμηθειών, μείωσης εξόδων προβολής, μείωση εξωτερικών συνεργασιών και στοχευμένη μείωση δικτύου.

Το 2012, ωστόσο, οι προσπάθειες θα ενταθούν, ενώ οι περικοπές θα επεκταθούν και στο μισθολογικό κόστος. Ηδη η Τράπεζα Πειραιώς έχει προχωρήσει σε μειώσεις αποδοχών από 10% έως 20% (12% κατά μέσο όρο) με στόχο να μειώσει το κόστος μισθοδοσίας κατά περίπου 50 εκατ. ευρώ. Η διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας έχει καλέσει σε διάλογο τον σύλλογο εργαζομένων ώστε να συζητήσουν τρόπους για τη μείωση των λειτουργικών δαπανών. Η διοίκηση της ΕΤΕ δεν έχει αναφερθεί ακόμα στο μισθολογικό κόστος και επιδιώκει να παρουσιάσει όλα τα δεδομένα για την κατάσταση της τράπεζας και τις μεγάλες προκλήσεις που πρέπει να αντιμετωπιστούν ώστε να ληφθεί μια κοινή απόφαση. Είναι πολύ πιθανό οι περικοπές να αφορούν και το μισθολογικό κόστος. Ανάλογες πρωτοβουλίες αναμένεται να εξετάσει και η διοίκηση της Alpha - Eurobank, ωστόσο η άμεση προτεραιότητα είναι η αντιμετώπιση των ζητημάτων που σχετίζονται με την ολοκλήρωση της συγχώνευσης. Αν όλα εξελιχθούν σύμφωνα με τον προγραμματισμό, το νέο σχήμα αναμένεται να προχωρήσει γρήγορα σε αναδιάρθρωση του δικτύου καταστημάτων το οποίο θα οδηγήσει σε κλείσιμο πολλών καταστημάτων.

Στελέχη τραπεζών σημειώνουν στην «Κ» ότι η συρρίκνωση του τραπεζικού κλάδου είναι απαραίτητη, καθώς το μέγεθός του εξαρτάται απόλυτα από την κατάσταση στην οικονομία. Οπως τονίζουν, σήμερα η δομή του τραπεζικού συστήματος, σε μεγάλο βαθμό, παραμένει προσανατολισμένη στην κατάσταση της αγοράς όπως ήταν το 2007, όταν ο ρυθμός πιστωτικής επέκτασης «έτρεχε» με διψήφιο νούμερο και οι προσδοκίες για την πορεία της οικονομίας ήταν μεγάλες», σημειώνουν. Ωστόσο, η κατάσταση αυτή έχει ανατραπεί ριζικά: το ΑΕΠ μειώνεται κατά 7,3% το 2011, ενώ είχε προηγηθεί μείωση κατά 4,5% το 2010 και 2,4% το 2009. Η ιδιωτική κατανάλωση σημειώνει κάθετη πτώση, όπως και άλλοι κρίσιμοι τομείς, π.χ. η οικοδομή. Οι τράπεζες, υπογραμμίζουν, έχουν καθυστερήσει να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα και η άμεση προσαρμογή αποτελεί κρίσιμο στοιχείο για την επιβίωση του κλάδου.

Η αναδιάρθρωση του κλάδου θα οδηγήσει και σε μείωση της απασχόλησης στον κλάδο. Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΚΤ, στο τέλος του 2010, οι τράπεζες στην Ελλάδα απασχολούσαν 63.408 εργαζομένους έναντι 66.163 ατόμων το 2008. Σύμφωνα με εκτιμήσεις των τραπεζών μέχρι το τέλος του 2013 οι θέσεις εργασίας στον κλάδο μπορεί να μειωθούν κατά 13.000, που αντιστοιχεί σε μείωση κατά 20% από τα σημερινά επίπεδα. Η μείωση του προσωπικού δεν θα γίνει με απολύσεις, αλλά κυρίως με μη αντικατάσταση όλων όσοι συνταξιοδοτούνται, αλλά και με την εφαρμογή προγραμμάτων εθελουσίας αποχώρησης. Πρόγραμμα εθελουσίας αποχώρησης υλοποίησε η Millennium, ενώ πριν από λίγες εβδομάδες η BNP Ελλάδος αποφάσισε τον περιορισμό των δραστηριοτήτων της στη χώρα μας με την απόλυση περίπου 100 εργαζομένων. Η Τράπεζα Πειραιώς το 2011 εφάρμοσε πρόγραμμα οικειοθελούς προσωρινής αποχώρησης εργαζομένων, χωρίς όμως μεγάλη ανταπόκριση.

Του Γιάννη Παπαδογιάννη

Πηγή Καθημερινή

30.12.2011

Ερχεται καταιγίδα και στις τράπεζες (Ντόμινο με μειώσεις μισθών στις επιχειρήσεις)

Μειώσεις µισθών ως 25%, οι οποίες σε ακραίες περιπτώσεις φθάνουν το 30%, και πλήρης απορρύθµιση των εργασιακών σχέσεων, µε «αχαρτογράφητες» επιπτώσεις στις αµοιβές των εργαζοµένων, κυριαρχούν στον ιδιωτικό τοµέα. Το «σκηνικό» της αγοράς συνθέτουν η πλήρης επικράτηση των ατοµικών συµβάσεων εργασίας, η ευρεία εφαρµογή της τετραήµερης ή ακόµη και της τριήµερης εβδοµάδας εργασίας και η µόνιµη πλέον καθυστέρηση στην καταβολή των δεδουλευµένων.

Ενδεικτικό της «ζούγκλας» που έχει επικρατήσει στον ιδιωτικό τοµέα είναι το γεγονός ότι σήµερα, περίπου έναν χρόνο µετά, οι ειδικές επιχειρησιακές συµβάσεις – οι οποίες είχαν αποκηρυχθεί από τα συνδικάτα – εµφανίζονται ως «σανίδα σωτηρίας» προκειµένου «να διασωθούν αµοιβές και εργασιακές σχέσεις» από τη «λαίλαπα» των ατοµικών συµβάσεων και της εκ περιτροπής εργασίας.

Οι µειωµένες αποδοχές έχουν πλήξει ιδιαίτερα κλάδους όπως η τουριστική βιοµηχανία και περιοχές µε αυξηµένη ανεργία, όπως η Βόρεια Ελλάδα. Ωστόσο κανένας δεν έχει µείνει στο απυρόβλητο, καθώς στον χορό των µειώσεων έχει µπει και ο τραπεζικός κλάδος, ενώ τις προηγούµενες ηµέρες η Τράπεζα Πειραιώς «άνοιξε» και το θέµα της τετραήµερης απασχόλησης.

«Οι µειώσεις επέρχονται στην καλύτερη περίπτωση µέσω επιχειρησιακών συµβάσεων, στη χειρότερη µε ατοµικές συµφωνίες ή µε τη µετατροπή των όρων εργασίας και την επιβολή ευέλικτων µορφών απασχόλησης» τονίζει µιλώντας στο «Βήµα» ο ειδικός γραµµατέας του Σώµατος Επιθεωρητών Εργασίας κ. Μ. Χάλαρης. Η µέση µείωση των αµοιβών στον ιδιωτικό τοµέα κυµαίνεται από 8% ως 20%. Ωστόσο όλα τα στοιχεία δείχνουν ότι σε πολλές περιπτώσεις είναι πολύ υψηλότερη, καθώς οι αρµόδιες υπηρεσίες δεν µπορούν να ελέγξουν την πραγµατική κατάσταση στους χώρους εργασίας.

Το ΣΕΠΕ έχει καταγράψει τις εξής µεταβολές στην αγορά εργασίας µέσω των οποίων µειώνονται οι αµοιβές των εργαζοµένων:

1. Επικράτηση των ελαστικών µορφών απασχόλησης. Προ της οικονοµικής κρίσεως η αναλογία της πλήρους µε την ελαστική απασχόληση ήταν 80% µε 20%, ενώ σήµερα η αντίστοιχη σχέση είναι 58% µε 42%. Με την αλλαγή της σύµβασης απασχόλησης ενός εργαζοµένου επέρχονται και οι αντίστοιχες µειώσεις στις αποδοχές του. Η µείωση για την παροχή εξάωρης εργασίας, αντί του κλασικού οκταώρου, είναι της τάξεως του 25%, για τα τετράωρα φθάνει το 50% και σε ακραία περίπτωση µπορεί να φθάσει ως και το 85% (εργασία µιας ηµέρας την εβδοµάδα).

2. Καθιέρωση της εκ περιτροπής εργασίας µε τετραήµερη ή τριήµερη απασχόληση, ακόµη και εβδοµάδα δύο ηµερών απασχόλησης. Οι µειώσεις είναι αντίστοιχες µε τις περικοπές των ηµερών εργασίας. «Το µεγάλο πρόβληµα στις περιπτώσεις αυτές είναι ότι όλα αυτά ισχύουν στα χαρτιά» σηµειώνει ο κ. Χάλαρης. «Στην πραγµατικότητα οι εργαζόµενοι εργάζονται µε πλήρες ωράριο και πληρώνονται ως µερικώς απασχολούµενοι. Αυτό όµως δύσκολα αποδεικνύεται».

3. Κυριαρχούν οι ατοµικές συµβάσεις εργασίας, οι οποίες έχουν λάβει τη µορφή χιονοστιβάδας. Οπου δεν υπάρχουν σε ισχύ κλαδικές συµβάσεις ή λήγουν, οι εργαζόµενοι δέχονται ασφυκτικές πιέσεις για τη σύναψη ατοµικών συµβάσεων µε δυσµενέστερους όρους. «∆ύο στις τρεις επιχειρήσεις προχωρούν στη µετατροπή των συλλογικών σε ατοµικές συµβάσεις αλλάζοντας άρδην τους όρους» εκτιµά ο επιστηµονικός διευθυντής του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ κ. Σ. Ροµπόλης.

4. Το 70% των επιχειρήσεων, είτε έχουν επιβάλει µειώσεις µισθών είτε όχι, καθυστερεί την καταβολή των µηνιαίων αποδοχών στους εργαζοµένους από µία ως 15 ηµέρες κατ’ ελάχιστον.

Σύµφωνα µε τα στοιχεία του ΣΕΠΕ ως τις 27 Οκτωβρίου 2011 είχαν υπογραφεί 13 ειδικές επιχειρησιακές συµβάσεις µε µειώσεις µισθών κάτω από τις κλαδικές συµβάσεις εργασίας. Με το νέο καθεστώς που επέφερε ο νόµος 4024/2011, εντός ενάµιση µήνα έχουν υπογραφεί 10 επιχειρησιακές συµβάσεις µε µειώσεις µισθών που κυµαίνονται από 8% ως 20%. Σηµειώνεται ότι ο νέος νόµος δίνει τη δυνατότητα (κατάργηση της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθµισης) να υπογράφονται επιχειρησιακές συµβάσεις µε δυσµενέστερους όρους από τις αντίστοιχες κλαδικές συµβάσεις.

Οι µειώσεις των αµοιβών, έτσι όπως καταγράφονται στην ετήσια έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας για την οικονοµία και την απασχόληση, προσδιορίζονται σε 11,4% – κατά µέσο όρο – στον ιδιωτικό τοµέα και σε περίπου 20% στον δηµόσιο τοµέα. Ωστόσο οι εργαζόµενοι µε χαµηλή ειδίκευση, όπως και οι χαµηλόµισθοι, έχουν υποστεί µεγαλύτερες µειώσεις που αγγίζουν το 25% στις περιπτώσεις όπου εφαρµόζεται η τετραήµερη εργασία.

Η αγοραστική δύναµη των µέσων µισθών έχει επιστρέψει στο 2001, ενώ των κατώτατων µισθών ακόµη και στο 1984. «Μέσα σε µία διετία χάθηκε το 50% της αγοραστικής δύναµης των µισθών που είχε συσσωρευθεί σε µία δεκαετία. Αποτέλεσµα αυτού είναι στο τέλος του 2011 η αγοραστική δύναµη του µέσου µισθού να υποχωρήσει στα επίπεδα του 2001» σηµειώνεται στην έκθεση.

Ερχεται καταιγίδα και στις τράπεζες

Η πρόταση της Τράπεζας Πειραιώς για επιχειρησιακή σύμβαση δημιουργεί νέα δεδομένα στον χώρο

Η αµφισβήτηση της κλαδικής σύµβασης της ΟΤΟΕ, η επιβολή µειώσεων στους µισθούς των τραπεζοϋπαλλήλων που φθάνουν το 20% και η ανατροπή των εργασιακών σχέσεων στον χώρο των τραπεζών βρίσκονται πίσω την πρόταση της διοίκησης της Τράπεζας Πειραιώς για επιχειρησιακή σύµβαση. Η τράπεζα προτείνει µεσοσταθµικές µειώσεις 12% και τετραήµερη εβδοµάδα εργασίας για τις περιπτώσεις που ο µισθός θα µειώνεται κάτω από την κλαδική σύµβαση της ΟΤΟΕ. Η «κίνηση» αυτή στην ουσία δηµιουργεί νέα δεδοµένα στον χώρο των τραπεζών, καθώς αµφισβητεί – ευθέως – τη σύµβαση της ΟΤΟΕ και «ανοίγει» τον δρόµο για την υπογραφή επιχειρησιακών συµβάσεων µε αµοιβές χαµηλότερες των κλαδικών αµοιβών.

Αντίστοιχο πρόβληµα έχει δηµιουργηθεί και µε την απόφαση της κυβέρνησης να προχωρήσει σε «οριζόντια» µείωση κατά 35% στους µισθούς των υπαλλήλων της Αγροτικής Τράπεζας και του Ταχυδροµικού Ταµιευτηρίου, εντάσσοντας τις επιχειρήσεις αυτές στις µειώσεις που επέρχονται στον ευρύτερο δηµόσιο τοµέα.

«Οι µειώσεις αυτές δηµιουργούν παρενέργειες και ουσιαστικά δυναµιτίζουν την προοπτική µιας συνολικότερης ρύθµισης που θα µπορούσε να επιτευχθεί µεταξύ της ΟΤΟΕ και των τραπεζών» σηµειώνει ο πρόεδρος της Οµοσπονδίας κ. Στ. Κούκος, υπογραµµίζοντας ότι εφόσον η κυβέρνηση επιµείνει στις µειώσεις αµοιβών των δύο τραπεζών, κατ’ ουσίαν «δηµιουργεί κανόνες αθέµιτου ανταγωνισµού στον τραπεζικό χώρο».

Πάντως το θέµα της µείωσης των αµοιβών στις τράπεζες έχει ανοίξει, καθώς οι διοικήσεις πολλών τραπεζών έχουν προσεγγίσει τους αντίστοιχους συλλόγους, θέτοντας ζήτηµα µιοσθολογικών περικοπών. Στην Εµπορική Τράπεζα οι Γάλλοι της Gredit Agricole κατήγγειλαν τις επιχειρησιακές συµβάσεις από τις αρχές του 2012 και επιδιώκουν µείωση των αποδοχών κατά 10%. Αντιστοίχως η Εθνική Τράπεζα ζήτησε περικοπές της τάξεως του 20% στο µισθολογικό κόστος.

Η ΟΤΟΕ αναζητεί διαύλους επικοινωνίας µε τις διοικήσεις των τραπεζών ώστε να ρυθµίσει κλαδικά το θέµα των αµοιβών και να αποφύγει τον «κατακερµατισµό των αποδοχών» µέσω των επιχειρησιακών συµβάσεων.

Πιέσεις από την τρόικα

Νέες πιέσεις στην κυβέρνηση ασκεί η τρόικα προκειµένου να µειωθούν τα επίπεδα των κατώτατων µισθών που ορίζει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας. Σύµφωνα µε πληροφορίες το κλιµάκιο της τρόικας που έρχεται αυτή την εβδοµάδα στην Αθήνα θα επαναφέρει το θέµα αυτό στον υπουργό Εργασίας κ. Γ. Κουτρουµάνη ζητώντας να αναλάβει πρωτοβουλίες και να συζητήσει µε τους κοινωνικούς εταίρους το ενδεχόµενο αναθεώρησης της σύµβασης. Κεντρικό αίτηµα της τρόικας είναι να µην ισχύσουν οι αυξήσεις που προβλέπονται στη σύµβαση για τον Ιούλιο του 2012. Σε παλαιότερο κείµενο εργασίας της τρόικας η τριετής σύµβαση (2010-2012) στην οποία κατέληξαν η ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικές οργανώσεις (ΣΕΒ, έµποροι και ΓΣΕΒΕΕ) χαρακτηριζόταν «εξωπραγµατική» και ζητούνταν η αναθεώρησή της προς τα κάτω. Η τρόικα προτείνει στην κυβέρνηση να ξεκινήσει επαφές µε τους κοινωνικούς εταίρους και να τους πιέσει να δεχθούν µειώσεις των κατώτατων µισθών. Σηµειώνεται ότι ο ΣΕΒ έχει ήδη ζητήσει συνάντηση µε τον υπουργό Εργασίας, η οποία αναµένεται να πραγµατοποιηθεί εντός του επόµενου δεκαηµέρου.

Τπυ Κώστα Παπαδή

Πηγή Το Βήμα

11.12.2011

Συνταξιούχοι και τεκμήρια

Σε επιστολή του προς την εφμ Καθημερινή γράφει ο κ. Ιωάννης Δημάρατος :

Κύριε διευθυντά

Είμαι ένας –από τους πάρα πολλούς σίγουρα– συνταξιούχος πολίτης αυτού του κράτους, που εργάσθηκε στον ιδιωτικό τομέα επί τριάντα οκτώ (38) συναπτά έτη και κατέβαλε –καθ’ ότι μισθωτός– όλες τις υπό των νόμων καθοριζόμενες εισφορές στο ασφαλιστικό ταμείο του καθ’ όλη τη διάρκεια του εργασιακού βίου τους. Θα ήθελα, απευθυνόμενος στον κ. Υπουργό Οικονομικών ή σε οποιονδήποτε άλλον αρμόδιο, να ερωτήσω τα εξής:

1. Πώς είναι δυνατόν να περικόπτεται συνεχώς η σύνταξή μου μέσω των διαφόρων αποφάσεων, αφού χρηματοδότησα το Ταμείο μου πλήρως και αναμένω τώρα να λάβω την ανταποδοτική σύνταξή μου. Είναι ή δεν είναι ανάλγητη πράξη ή, καλύτερα, πράξη κλοπής η αφαίρεση χρημάτων που μου ανήκουν;

2. Οταν κάποιος πολίτης συνταξιοδοτείται, είναι φυσικό τα εισοδήματά του να μειώνονται ξαφνικά. Με τις προηγούμενες απολαβές του ο πολίτης αυτός έχει δημιουργήσει μια κάποια περιουσία, που, κατά τον νόμο, αντιστοιχεί σε κάποια εισοδηματικά τεκμήρια. Οταν εργαζόταν, δεν υπήρχε πρόβλημα. Οταν συνταξιοδοτείται, όμως, είναι πολύ πιθανόν η τεκμαρτή δαπάνη του να υπερβαίνει το δηλούμενο εισόδημά του (που, άλλωστε, όχι μόνο δεν καθορίζεται από τον ίδιο, αλλά αυθαιρέτως μειώνεται).

Τόσο δύσκολο είναι να προβλεφθεί ειδική και απόλυτα τεκμηριωμένη παράγραφος για τα ισχύοντα τεκμήρια για τους συνταξιούχους; Ή μήπως πρέπει να πωλήσουν την περιουσία που απέκτησαν επειδή κατέληξαν συνταξιούχοι; Αλλωστε, λογικά, όλοι εκεί θα φθάσουμε.

Ιωαννης Δημαρατος / Παπάγου

Πηγή Καθημερινή

8.10.2011

Πόλεμος στην κοινωνία [Νέο επεισόδιο]

Φίλος αναγνώστης μού επισημαίνει ότι η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας μέσα από τη μείωση του κόστους εργασίας που φαίνεται να αναζητεί (τώρα και έπειτα από πολλές διαψεύσεις...) η κυβέρνηση μπορεί να επιτευχθεί με έναν πολύ αποτελεσματικό τρόπο: την καθιέρωση της δουλείας.
Ετσι, επισημαίνει ο αναγνώστης, το κόστος εργασίας θα μειωθεί στο ελάχιστο και η Ελλάδα θα καταστεί ευθέως ανταγωνιστική χωρών όπως η Κίνα, το Μπανγκλαντές ή η Ινδονησία, όπου οι εργαζόμενοι δραστηριοποιούνται σε συνθήκες σκλαβοπάζαρου.

Ομολογώ ότι η ιδέα είναι ελκυστική. Δεν ξέρω, βεβαίως, αν θα τη συγκρατήσει ο υπουργός Οικονομικών αλλά καλό είναι να υπάρχει στο ντουλάπι για μια δύσκολη στιγμή. Διότι βλέπω να έρχονται αρκετές δύσκολες στιγμές.

Ως τότε, πάντως, ο κοπτόμενος περί την ανταγωνιστικότητα υπουργός θα μπορούσε να σκεφτεί μερικούς πιο αυτονόητους τρόπους για να τη βελτιώσει.

- Θα μπορούσε, για παράδειγμα, να μειώσει δραστικά τη φορολογία των επιχειρήσεων ώστε να ελαφρύνει τη φορολογική επιβάρυνσή τους.

- Θα μπορούσε επίσης να μειώσει τις υποχρεωτικές εισφορές και όλες τις διοικητικές δεσμεύσεις που επιβαρύνουν την επιχειρηματική δραστηριότητα.

- Θα μπορούσε να μη φορολογεί μια επιχείρηση πέντε φορές (!) μέσα σε ένα εξάμηνο και να κόψει τις έκτακτες εισφορές που τη γονατίζουν.

- Θα μπορούσε να βελτιώσει τις συνθήκες ανταγωνιστικότητας στη χώρα απελευθερώνοντας τις επιμέρους προστατευόμενες αγορές από περιττές ρυθμίσεις και παρεμβάσεις.

- Θα μπορούσε να ενισχύσει την επιχειρηματική δραστηριότητα με αναπτυξιακές πρωτοβουλίες, με διευκολύνσεις χρηματοδότησης και με πρόσθετα φορολογικά κίνητρα.

Γενικώς, δηλαδή, ο υπουργός Οικονομικών θα μπορούσε με αυτά και με πολλά άλλα να βελτιώσει δραστικά την ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων. Πώς; Μειώνοντας το βάρος του κράτους και όχι τις αποδοχές των εργαζομένων. Κάνοντας, δηλαδή, μια επιλογή που θα υπηρετεί τους ανθρώπους και την κοινωνία, όχι τους στόχους φορολογικών εσόδων του μνημονίου.

Υποψιάζομαι ότι δεν θα το κάνει. Η κυβέρνηση μένει, δυστυχώς, προσκολλημένη σε μια περιοριστική και φορομπηχτική πολιτική. Στον εύκολο δρόμο του χαρατσιού.

Διαπιστώναμε εδώ πριν από μερικές εβδομάδες ότι συμπεριφέρονται λες και έχουν κηρύξει τον πόλεμο στην κοινωνία. Οπως φαίνεται, η προαγγελλόμενη επίθεση στις αποδοχές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα θα αποτελέσει το επόμενο επεισόδιο αυτού του πολέμου.

Υποθέτω ότι θα είναι και το τελευταίο. Οχι απαραιτήτως επειδή η κυβέρνηση θα κερδίσει την παρτίδα και θα λήξουν οι εχθροπραξίες. Αλλά επειδή δεν μπορώ να φανταστώ ποια κυβέρνηση, ποια Βουλή και ποιο ΠαΣοΚ θα διεκπεραιώσουν μια τέτοια πολεμική επιχείρηση.

Του Ι.Κ. Πρετεντέρη

jpretenteris@dolnet.gr

Πηγή Το Βήμα

6.2.2011