Αυξήσεις άνω του 30% στο ηλεκτρικό ρεύμα για τα νοικοκυριά το 2012

Aυξήσεις που μεσοσταθμικά θα κινηθούν στο 18-19%, με τα νοικοκυριά να επιβαρύνονται με ένα ποσοστό που ξεπερνάει το 30%, θα κληθούν να πληρώσουν οι καταναλωτές ηλεκτρικού ρεύματος με την έναρξη του 2012. Πρόκειται για πρωτόγνωρα επίπεδα αυξήσεων στο ρεύμα, στα οποία οδηγεί η δέσμευση της χώρας έναντι του Μνημονίου για τη «δεύτερη δόση» μετάβασης σε τιμολόγια που αντανακλούν το πραγματικό κόστος. 

H πρώτη δόση εφαρμόστηκε το 2011 και εκτός των αυξήσεων έφερε και μειώσεις στα εμπορικά τιμολόγια, ενώ έπεται και η τρίτη το 2013. H «δόση» του 2012 αναμένεται να επιβαρύνει το σύνολο των καταναλωτών, καθώς οι φορολογικές επιβαρύνσεις στα καύσιμα έχουν εκτοξεύσει στα ύψη το κόστος παραγωγής της ΔEH, εξανεμίζοντας τις αναμενόμενες μειώσεις στα εμπορικά τιμολόγια.

H διαδικασία γι’ αυτή την προσαρμογή άνοιξε χθες με την κατάθεση από τη ΔEH στη PAE των επικαιροποιημένων κοστολογικών στοιχείων της, βάσει των προβλέψεων στον προϋπολογισμό της επιχείρησης για το 2012. Θα ακολουθήσει γνωμάτευση της PAE για το εύλογο των κοστολογικών στοιχείων, πάνω στην οποία θα στηριχθεί το επόμενο βήμα, της κατάρτισης δηλαδή των επί μέρους τιμολογίων από τη ΔEH. 

Tα επί μέρους τιμολόγια θα κατατεθούν εκ νέου για γνωμάτευση στη PAE και ακολούθως προς έγκριση στον υπουργό ΠEKA κ. Γιώργο Παπακωνσταντίνου. O υπουργός, όπως φάνηκε από πρόσφατη τοποθέτησή του, έχει πλήρη επίγνωση της κρισιμότητας του θέματος που καλείται να διαχειριστεί, όπως επίσης ότι θα αναγκαστεί να λάβει σκληρές αποφάσεις όσο και αν θα ήθελε να τις αποφύγει. «Tο ζήτημα των τιμολογίων είναι πολύ σοβαρό, αγγίζει όλα τα νοικοκυριά και δεν μπορώ να κάνω μια πρόχειρη τοποθέτηση. Θα εξετάσω το θέμα σε συνεργασία με τη ΔEH και τη PAE» δήλωσε στην τελευταία συνέντευξη Tύπου, όταν κλήθηκε να μιλήσει για τα τιμολόγια.

Tην ούτως ή άλλως δύσκολη θέση του κ. Παπακωνσταντίνου, δυσχεραίνει περαιτέρω η επιβολή του τέλους ακινήτων που έχει «φουσκώσει» ήδη τους πρώτους λογαριασμούς των νοικοκυριών. Γεγονός είναι πάντως ότι όπως και η προηγούμενη πολιτική ηγεσία της κ. Tίνας Mπιρμπίλη, έτσι και η σημερινή θα εξαντλήσει τα περιθώρια περιορισμού της επιβάρυνσης των καταναλωτών, τουλάχιστον των χαμηλών και μεσαίων εισοδημάτων. Oι δυνατότητες είναι εξαιρετικά περιορισμένες και φαίνεται ότι θα κινηθούν στη μείωση του κόστους των αποκαλούμενων «μη ανταγωνιστικών χρεώσεων» (τέλη δικτύου κ.λπ.).

Tα στοιχεία που η ΔEH παρέδωσε στη PAE εμφανίζουν αυξημένο το κόστος παραγωγής της ηλεκτρικής ενέργειας σε ποσοστό άνω του 20% σε σχέση με το κόστος του 2010. H αύξηση αυτή αποδίδεται στη σημαντική μείωση της ιδιαίτερα χαμηλού κόστους υδροηλεκτρικής παραγωγής το 9μηνο του 2011, στην αύξηση της Oριακής Tιμής Συστήματος σε ποσοστό 20% το ίδιο διάστημα (από 45,8 μεσοσταθμικά το 9μηνο του 2010 σε 55,5% το 9μηνο του 2011) και στην επιβολή του ειδικού φόρου κατανάλωσης στο φυσικό αέριο που προορίζεται για την ηλεκτροπαραγωγή. 

Mόνο η επιβολή του ειδικού φόρου κατανάλωσης στο αέριο επιβαρύνει τη ΔEH με 200 εκατ. ευρώ περίπου. Aυξημένο κατά 150 εκατ. ευρώ εμφανίζεται το 2011 το κόστος των YKΩ για τη ΔEH, το οποίο περιλαμβάνει το Kοινωνικό Oικιακό Tιμολόγιο και την ηλεκτροδότηση των μη διασυνδεδεμένων νησιών.

Της Χρύσας Λιάγγου

Καθημερινή

5.10.2011

Σχόλιο δικό μας :

Τώρα καταλαβαίνω γιατί μετακινήθηκε ο κ. Παπακωνσταντίνου στο συγκεκριμένο Υπουργείο. Για να παίρνει δύσκολες αποφάσεις με εύκολες διαδικασίες που αποφέρουν έυκολα χρήματα στα ταμεία.....Πάντως μην ανησυχείτ,ε υπάρχουν και εναλλακτικές μορφές ενέργειας όπως αυτή της φωτογραφίας, ίσως αυτό αποτελέσει αφορμή να αποκτήσουμε οικολογική συνείδηση και να ανακαλύψουμε ξανά τους πατροπαράδοτους τρόπους που χρησιμοποιούσαν οι παπούδες μας όταν δεν υπήρχε η ΔΕΗ. Εάν αποκτήσουμε καταναλωτική συνείδηση και πάψουμε να καταναλώνουμε το ρεύμα ασύστολα τότε αυτοί που θα επιβιώσουν θα είμαστε εμείς και όχι η ΔΕΗ. Εάν δεν αποκτήσουμε καταναλωτική συνείδηση τότε θα είμαστε άξιοι της μοίρας μας.....

Εξαφανίστηκαν πειστήρια για τη ΓΕΝΟΠ

«Φτερά» έκαναν, χθες, πειστήρια της έρευνας του γενικού επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, Λέανδρου Ρακιντζή, σχετικά με τις επιχορηγήσεις που δόθηκαν από τη Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού στη ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ. Δύο συνεργάτιδες του γενικού επιθεωρητή μετέβησαν στο κτίριο της ΔΕΗ στην οδό Χαλκοκονδύλη για τις ανάγκες της έρευνας. Εκεί, υπάλληλοι της ΔΕΗ τους παρέδιδαν τιμολόγια που αφορούσαν πληρωμές της Επιχείρησης στη ΓΕΝΟΠ, τα οποία μετέφεραν σε άλλο χώρο προκειμένου να τα φωτοτυπήσουν. Οταν όμως το απόγευμα θέλησαν να συγκεντρώσουν τα στοιχεία που είχαν συλλέξει και να αποχωρήσουν, διαπίστωσαν ότι τα φωτοαντίγραφα αλλά και προσωπικά τους έγγραφα είχαν εξαφανιστεί. Κατόπιν τούτου, η μία από τις δύο επιθεωρήτριες μετέβη στο αστυνομικό τμήμα Ομονοίας και υπέβαλε μήνυση κατ' αγνώστων. Η έρευνα του γενικού επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης αφορά τη νομιμότητα των χρηματοδοτήσεων της ΓΕΝΟΠ από τη ΔΕΗ την περίοδο 1999-2010, συνολικού ύψους 25 εκατ. ευρώ, τις οποίες, σύμφωνα με πληροφορίες, τις κρίνει παράνομες. Η διεξαγωγή της έχει προκαλέσει την έντονη αντίδραση των συνδικαλιστών.

Οι δύο συνεργάτιδες του επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης κ. Λέανδρου Ρακιντζή είχαν εγκατασταθεί στο κτίριο της ΔΕΗ στην οδό Χαλκοκονδύλη στο κέντρο της Αθήνας, όπου παρελάμβαναν από τις υπαλλήλους της Δημόσιας Επιχείρησης Ηλεκτρισμού τιμολόγια που αφορούσαν πληρωμές της ΔΕΗ στη ΓΕΝΟΠ. Μετέφεραν τα τιμολόγια σε άλλο χώρο, όπου και τα έβγαζαν φωτοτυπίες.

Οταν, όμως, λίγο μετά τις 4 χθες το απόγευμα, θέλησαν να συγκεντρώσουν τη «δουλειά» της ημέρας για να αποχωρήσουν, διαπίστωσαν ότι φωτοαντίγραφα αλλά και προσωπικά τους έγγραφα είχαν κάνει... φτερά. Ετσι, η μία από τις δύο επιθεωρήτριες κατέφυγε στο αστυνομικό τμήμα Ομονοίας και υπέβαλε μήνυση κατ’ αγνώστων.

Το περιστατικό, πάντως, δεν φαίνεται, σύμφωνα με πηγές της ΔΕΗ, να θέτει σε κίνδυνο την έρευνα του επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, καθώς είναι εύκολο να βρεθούν τα πρωτότυπα έγγραφα των αντιγράφων, που εκλάπησαν.

Σύμφωνα με πληροφορίες της «Κ», ο γενικός επιθεωρητής δημόσιας διοίκησης σκόπευε αρχικά να παραδώσει την έκθεσή του στις αρχές του μήνα, αλλά ζήτησε παράταση εν όψει συγκέντρωσης νέων στοιχείων που αφορούν «χορηγίες» της διοίκησης της επιχείρησης στα σωματεία της ΔΕΗ και μετέθεσε την παράδοσή της πριν από το Πάσχα.

Η ανακοίνωση

Οταν έγινε γνωστό, από δημοσιογραφικές πληροφορίες, ότι το σύνολο των 25 εκατομμυρίων ευρώ, που είχε λάβει η ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ από το 1992 ώς το 2010 ως επιχορηγήσεις ή «χορηγίες», στερούνταν νομιμότητας, η ΓΕΝΟΠ εξέδωσε ανακοίνωση (στις 10 Απριλίου). Με αυτή συνέδεε την έρευνα του γενικού επιθεωρητή δημόσιας διοίκησης με την προσπάθεια απελευθέρωσης της αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας και την άρνηση της ΓΕΝΟΠ να αποδεχθεί τους όρους της τρόικας για το ζήτημα.

Στην ανακοίνωση επαναλαμβανόταν η θέση: «το στόμα με τίποτα και με κανένα Ρακιντζή δεν θα μας κλείσετε...». Παράλληλα, η ΓΕΝΟΠ υπενθύμιζε ότι με ανακοίνωση που είχε εκδώσει μία εβδομάδα νωρίτερα, στις 3 Απριλίου, δεν ήθελε να πιέσει τον κ. Ρακιντζή «αλλά τα αφεντικά» και τους «πληρωμένους κονδυλοφόρους». Η ΓΕΝΟΠ αρνιόταν ότι γνωρίζει το πόρισμα Ρακιντζή –άλλωστε ο ίδιος ο γενικός επιθεωρητής υπογράμμισε, σε απάντηση των ανακοινώσεων, ότι δεν έχει ακόμα συνταχθεί– και υποστήριζε ότι η κυβέρνηση προβαίνει σε «διαρροές» σχετικά με το περιεχόμενό του σε μέσα ενημέρωσης, ακολουθώντας την «πολιτική του καρότου και του μαστιγίου».

Το ζήτημα των «χορηγήσεων» της διοίκησης της ΔΕΗ προς τους συνδικαλιστές ανέκυψε περίπου πριν από ένα δίμηνο, όταν αποκαλύφθηκε από δημοσιογραφικές πληροφορίες ότι η ΓΕΝΟΠ επεδοτείτο από τη ΔΕΗ για συνέδρια, φιλοξενία συνδικαλιστών, έκδοση εντύπων κ.ά. Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχουν γίνει γνωστά, το σύνολο των θεσμοθετημένων ενισχύσεων προς τη ΓΕΝΟΠ και την ΟΚΔΕ - ΔΕΗ (που έχει ιδρυθεί από την πρώτη), έφτασαν τα 3,1 εκατ. ευρώ.

Απάντηση συνδικαλιστών

Οι συνδικαλιστές της ΓΕΝΟΠ απάντησαν ότι οι χορηγίες αυτές ήταν συνήθης πρακτική και, πάντως, αποτέλεσμα των διαπραγματεύσεων ανάμεσα στη διοίκηση της επιχείρησης και της Ομοσπονδίας. Ομως, η ηγεσία του υπουργείου Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής και η διοίκηση της ΔΕΗ αποφάσισαν να παραπέμψουν το ζήτημα στον γενικό επιθεωρητή δημόσιας διοίκησης.

Του Γιώργου Τερζή

Πηγή Καθημερινή

13.4.11

Σχόλιο δικό μας :

Πάντα στο διάβασμα μιας είδησης κρατώ αρχικά μια επιφύλαξη όσον αφορά τα δημοσιεύματα μέχρι να διασταυρωθούν οι πληροφορίες και να βεβαιωθούμε πως ένα γεγονός πράγματι έχει προβληθεί από τα ΜΜΕ με τον πλέον αντικειμενικό τρόπο. Σε διαφορετική περίπτωση βγαίνουν δύο συμπεράσματα : 

α.πως η συνδικαλιστική ηγεσία της ΓΕΝΟΠ έχει ξεφύγει από τα όρια της νομιμότητας και δεν δικαιούται να εκπροσωπεί πλέον τους εργαζόμενούς της αφού είναι ολοφάνερο πως για να εξαφανιστούν κάποια έγγραφα κάποιοι θέλουν να κρύψουν έκνομες πράξεις.

και 

β. πως σήμερα όσο ποτέ, φαντάζει αναγκαία προϋπόθεση για ολόκληρο το φάσμα του δημοσίου τομέα να δημιουργηθούν μηχανισμοί ασφαλείας με καθημερινή αποστολή αρχείων σε μηχανογραφημένη μορφή σε άλλο κτίριο που θα είναι χρεωμένο σε συγκεκριμένα άτομα με απόλυτα καθορισμένες ευθύνες σε περίπτωση που λείψει οποιοδήποτε έγγραφο και άμεση απομάκρυνση από την υπηρεσία τους.

Εάν όντως έχουν γίνει έτσι τα πράγματα όπως περιγράφονται στο άρθρο τότε αξίζουν συγχαρητήρια στις δύο συνεργάτιδες του κ. Ρακιντζή που έσπευσαν να καταγγείλλουν το γεγονός όπως όφειλαν δημιουργώντας μίαν ελπίδα πως κάποιοι ελεγκτικοί μηχανιζμοί του κράτους κινούνται προς την σωστή κατεύθυνση. 

Εύχομαι τα χαρτιά που λείπουν να έχουν απλά κάπου παραπέσει και να βρεθούν. 

Το διαρκές σκάνδαλο της ΔΕΗ

 Υπάρχουν σκάνδαλα και σκάνδαλα. Αλλα εμφανή και άλλα αφανή. Ολα ωστόσο παράγουν οικονομικό αποτέλεσμα ή, καλύτερα, οικονομικά βάρη για το κοινωνικό σύνολο.
Ορισμένα όμως είναι εξωφρενικά ως προς τη διάρκεια και το βάρος της επίδρασής τους. Οπως αυτό της ΔΕΗ, τη σκανδαλώδη κακοδιοίκηση της οποίας πληρώνουν κάθε δίμηνο όλοι οι Ελληνες. Και εξηγούμεθα:
Η ΔΕΗ το 2004 παραδόθηκε στη Νέα Δημοκρατία κερδοφόρος και ακμαία. Ηταν μια εταιρεία με κέρδη, νοικοκυρεμένη, έτοιμη για άλματα προόδου και δυνατότητες υπερανάπτυξης. Οταν το 2005 την παρέλαβε ο κ. Ι. Παλαιοκρασσάς άρχισε να χάνει με ταχύτητα μεγάλη ό,τι είχε κερδίσει τα προηγούμενα χρόνια. Τα κατάφεραν εκείνος ο γίγαντας της πολιτικής και οι μετέπειτα διάδοχοί του να την επαναφέρουν σε προβληματική θέση. Και όπως ήταν αναμενόμενο, άρχισε ο ελληνικός λαός να πληρώνει το μάρμαρο.

Από το 2006 και εντεύθεν η ΔΕΗ επέβαλε αυξήσεις τιμολογίων και τελών, ούτε μία ούτε δύο: 17 φορές επιβαρύνθηκαν οι καταναλωτές από τότε μέχρι σήμερα, εννέα από τις οποίες επιβλήθηκαν μετά τις εκλογές του 2009. Για του λόγου το αληθές, παραθέτουμε δίπλα αναλυτικά τις αυξήσεις που επιβλήθηκαν στα τιμολόγια της ΔΕΗ από το 2006 και εντεύθεν.

Αν εξαιρέσουμε τις φορολογικές επιβαρύνσεις, οι οποίες είναι απότοκο του δημοσιονομικού προβλήματος, οι υπόλοιπες και οι περισσότερες είναι αποτέλεσμα του διοικητικού ελλείμματος της επιχείρησης. Οι διοικήσεις Παλαιοκρασσά, Μανιατάκη, Αθανασόπουλου, αλλά και η παρούσα του κ. Αρθούρου Ζερβού, προφανώς δεν έχουν αίσθηση ορθολογικής λειτουργίας.

Παλαιότερες ανεξάρτητες μελέτες διεθνών οίκων βεβαιώνουν ότι η ΔΕΗ θα μπορούσε να εξοικονομεί περίπου 800 εκατ. ευρώ τον χρόνο αν λειτουργούσε ορθολογικά. Που σημαίνει ότι στην παρελθούσα πενταετία θα μπορούσε να έχει εξοικονομήσει τουλάχιστον 4 δισ. ευρώ. Αντ΄ αυτής, επελέγη η εύκολη λύση των τιμολογίων, την οποία πληρώνουν όλοι οι Ελληνες. Με άλλα λόγια, σε μεγάλο βαθμό οι πολλαπλές επιβαρύνσεις φανερώνουν τουλάχιστον διοικητικό έλλειμμα, το οποίο φέρει ονοματεπώνυμο.

Πηγή Το Βήμα

3.4.2011

Αυξήσεις μέχρι 11% για τα νοικοκυριά στα νέα τιμολόγια της ΔΕΗ από 1η Ιανουαρίου

Πηγή φωτό :  Eurokinissi

Τα νέα τιμολόγια για την κατανάλωση ρεύματος της ΔΕΗ που θα τεθούν σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου ανακοίνωσε η Επιχείρηση, μετά τη σχετική γνωμοδότηση από τη Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας την Τρίτη.

Ειδικότερα, για τη νέα τιμολόγηση προβλέπεται:

• Αύξηση 11% στις καταναλώσεις μέχρι 800 kWh, που σε μέση επιβάρυνση 5,5 ευρώ το τετράμηνο. Στην κατηγορία αυτή ανήκουν 1.600.000 πελάτες (χωρίς τους δυνάμει καταναλωτές του Κοινωνικού Οικιακού Τιμολογίου), από τους οποίους περίπου το 50% περιλαμβάνει όσους έχουν κλειστές κατοικίες, δεύτερες κατοικίες, εξοχικά κλπ.

• Αύξηση μεταξύ 1,5% και 3% για καταναλώσεις μεταξύ 800 και 2.000 kWh, κατηγορίες στις οποίες εμπίπτουν περίπου 2.500.000 νοικοκυριά. Η ΔΕΗ σημειώνει στην ανακοίνωσή της πως η προβλεπόμενη είναι μικρότερη από τον τρέχοντα πληθωρισμό.

     Για τις επιμέρους κατηγορίες, οι μεταβολές διαμορφώνονται ως εξής:
    -Από 801-1000 kWh η αύξηση είναι 3,1 % (αντί για 2,6 % που προβλεπόταν αρχικά).
    -Από 1001-1200 kWh, αύξηση 3,1 % (αντί για 2,7 %).
    -Από 1201-1600 kWh, η αύξηση παραμένει στο 2,7 %.
    -Από 1601-2000 kWh, αύξηση 1,4 % (αντί για 1,6 %).
   
    *Από 2001-3000 kWh, αύξηση 2,2 % (αντί για μείωση 4,4 %).
    *Από 3000 kWh και πάνω, μείωση 8,5 % (αντί για μείωση 13,8 %).

• Μείωση μεταξύ 3% και 17% της μέσης τιμής ηλεκτρικού ρεύματος για 1.500.000 περίπου μικρομεσαίες επιχειρήσεις (εμπορικές και βιοτεχνικές). Η κατηγορία αυτή, σύμφωνα με τη ΔΕΗ, θα καταβάλλει για κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας 97 εκατ. λιγότερα το 2011, σε σχέση με το 2010.
  
  Συγκεκριμένα:
  -Για τις μικρές εμπορικές και βιομηχανικές επιχειρήσεις, με ισχύ εγκαταστάσεων έως 25 κιλοβάτ (τιμολόγια Γ21 και Γ21 Β) ισχύουν μειώσεις 5,8 και 4,7 % αντίστοιχα.
  -Για τις μικρομεσαίες εμπορικές επιχειρήσεις (από 25 έως 250 κιλοβάτ, τιμολόγιο Γ22) η μείωση είναι 3,2 % ενώ για τις βιομηχανικές της ίδιας κατηγορίας (Γ22 Β) προβλέπεται αύξηση 6,9 %.
  -Όσες επιχειρήσεις έχουν επιλέξει νυχτερινά τιμολόγια θα έχουν ελάφρυνση του λογαριασμού (ημερήσια και νυχτερινή χρέωση μαζί) κατά 17,3 % οι εμπορικές και 12,7 % οι βιομηχανικές.
  -Στη μέση τάση, όπου συνδέονται οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις, προβλέπονται μειώσεις 6,7 - 9,2 % στο εμπορικό και αυξήσεις 5,3 - 8 % στο βιομηχανικό τιμολόγιο.

• Για το αγροτικό τιμολόγιο προβλέπεται αύξη 6,1% για τη χαμηλή τάση και 8% για τη μέση. Το αγροτικό τιμολόγιο,τονίζει η ΔΕΗ, παραμένει αρκετά φθηνότερα από τα υπόλοιπα τιμολόγια (περίπου 60% φθηνότερο από αυτό των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και 40% φθηνότερο από τα οικιακά χαμηλής κατανάλωσης).

• Σημαντική μείωση από 20% έως 30% σε 1.200.000 νοικοκυριά που ανήκουν σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες (άνεργοι, ΑΜΕΑ, οικογένειες με τρία παιδιά και χαμηλό εισόδημα, χαμηλοσυνταξιούχοι, χαμηλόμισθοι), που μπορούν να ενταχθούν στο Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο (ΚΟΤ). Μείωση 0,2% προκύπτει για το τιμολόγιο των πολυτέκνων.

Η ΔΕΗ καλεί επίσης του δικαιούχους του ΚΟΤ να υποβάλλουν αιτήσεις για να επωφεληθούν των μειώσεων που προβλέπονται και φτάνουν μέχρι τα 70 ευρώ το χρόνο.

Συνολικά, όπως υπολογίζει η ΔΕΗ, τα νοικοκυριά και επιχειρήσεις θα καταβάλουν τον επόμενο χρόνο 140 εκατ. ευρώ λιγότερα για αγορά της ίδιας ποσότητας ηλεκτρικής ενέργειας σε σύγκριση με το 2010, χωρίς τις επιβαρύνεις ΕΡΤ, δημοτικά τέλη και ΦΠΑ).

Το ποσό αυτό όμως απομειώνεται στα 37 εκατ. ευρώ εάν συνυπολογιστεί η αύξηση του ΦΠΑ από 11% σε 13%.

Δεύτερη αναπροσαρμογή μέσα στο 2011;

Η απόφαση της ΡΑΕ για τα τιμολόγια φαίνεται να προμηνύει δεύτερη δόση αναπροσαρμογών μέσα στον επόμενο χρόνο. Σύμφωνα με πληροφορίες του ΑΠΕ, στην απόφαση επισημαίνεται ότι τα τιμολόγια που εγκρίθηκαν και θα ισχύσουν από 1ης Ιανουαρίου αντικατοπτρίζουν την ευνοϊκή συγκυρία χαμηλού κόστους της φετινής χρονιάς, για αυτό και θα πρέπει στη διάρκεια του 2011 να επαναπροσδιοριστούν ώστε να αντανακλούν το κόστος της επιχείρησης.

Οι ευνοϊκές συνθήκες κατά τη φετινή χρονιά συνίστανται στις σχετικά χαμηλές τιμές πετρελαίου και φυσικού αερίου, στις αυξημένες βροχοπτώσεις (που αύξησαν τα αποθέματα νερού στα υδροηλεκτρικά) και στη μείωση της ζήτησης που είχαν σαν αποτέλεσμα να μη χρησιμοποιούνται, ή να χρησιμοποιούνται λιγότερο οι ακριβές μονάδες ηλεκτροπαραγωγής της επιχείρησης (πετρέλαιο και φυσικό αέριο).

Όμως η διεθνής τιμή του πετρελαίου βρίσκεται σε ανοδική τροχιά, το φυσικό αέριο ακολουθεί με χρονοκαθυστέρηση τις διακυμάνσεις του αργού και για το λόγο αυτό η ΡΑΕ σπεύδει να αναγγείλει νέες πιθανές αλλαγές στα τιμολόγια τους επόμενους μήνες.

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες με τη σημερινή απόφαση η ΡΑΕ επισημαίνει ότι ως το τέλος της μεταβατικής περιόδου προσαρμογής των τιμολογίων ώστε να αντανακλούν το κόστος, δηλαδή ως το 2013:

-Θα καταργηθούν οι διαφορές των τιμολογίων ανάμεσα στις μονοφασικές και τις τριφασικές παροχές, όπως επίσης ανάμεσα στα εμπορικά και τα βιομηχανικά τιμολόγια.

-Θα εφαρμοσθεί χρονοχρέωση στα αγροτικά τιμολόγια, ώστε να ενθαρρύνεται η χρήση των αρδευτικών τις ώρες μη αιχμής και να αποθαρρύνεται, αντίστοιχα τις ώρες αιχμής (π.χ. τα μεσημέρια του καλοκαιριού οπότε εκτός από ενέργεια σπαταλάται και νερό που εξατμίζεται λόγω ζέστης).

Σημειώνεται ότι εκκρεμεί, ακόμη, η ανακοίνωση των αναλυτικών τιμολογίων ανά κατηγορία κατανάλωσης (δηλαδή το κόστος της κιλοβατώρας ανά κλιμάκιο, οι νέες χρεώσεις για πάγια και μονοπωλιακές δραστηριότητες, κλπ.) που θα εφαρμοστούν από το ερχόμενο Σάββατο, 1η Ιανουαρίου.

Newsroom ΔΟΛ

Πηγή in.gr

28.12.2010

Παραλογισμοί αξίας 19,4 δισ. στις ΔΕΚΟ

Φανταστείτε επιχειρήσεις με μηδενικό τζίρο που βγάζουν... κέρδη και άλλες με τεράστιο κύκλο εργασιών να έχουν ζημίες και χρέη όσο το δημοσιονομικό έλλειμμα της Ελλάδας. Προσθέστε επιχειρήσεις με μεγαλύτερο κόστος μισθοδοσίας από ό,τι κύκλο εργασιών και κέρδη. Ολοκληρώστε την εικόνα με ένα κρατικό ταμείο που πληρώνει τα ελλείμματα.

Η περιγραφή αυτή αφορά τις ελληνικές ΔΕΚΟ, όπου συναντά κάποιος ό,τι πιο παράλογο με βάση την οικονομική και επιχειρηματική σκέψη, προκαλώντας πονοκέφαλο στην κυβέρνηση και την τρόικα, διότι αποτελούν δημοσιονομικό κίνδυνο. Μέσα σε αυτή την κατάσταση εξουδετερώνονται τα έσοδα που προσφέρουν στα δημόσια ταμεία ορισμένες ΔΕΚΟ, αλλά και το κοινωνικό έργο που επιτελούν. Παράλληλα, κρύβονται πίσω από μισθολογικά ρετιρέ, αρκετοί εργαζόμενοι σε δημόσιες επιχειρήσεις χωρίς ζημίες με μέσες ονομαστικές μηνιαίες αποδοχές 900 ευρώ. Και αυτό, όταν ο μέσος μεικτός μισθός στις ΔΕΚΟ ανέρχεται στα 3.000 ευρώ. Οι μέσοι όροι δεν αποκαλύπτουν όλη την πραγματική κατάσταση. Διότι υπάρχουν κερδοφόρες ΔΕΚΟ με μικρούς μισθούς και άλλες με τζίρο μόλις... 750 ευρώ που κατορθώνουν να πληρώνουν συνολικούς μισθούς ύψους 2,7 εκατ. ευρώ! Φυσικά μέσω της κρατικής επιχορήγησης. Υπάρχουν και υπερχρεωμένες ΔΕΚΟ με ζημίες και με μισθούς ρετιρέ, αφού κατά μέσο όρο οι μεικτές μηνιαίες αποδοχές ξεπερνούν τα 4.500 ευρώ.

Η αναποτελεσματική οικονομική διαχείριση των ΔΕΚΟ εδώ και δεκαετίες έχει οδηγήσει σήμερα τα συνολικά χρέη τους να ξεπερνούν το δημοσιονομικό έλλειμμα της Ελλάδος, το οποίο σύμφωνα με την τρόικα θα φτάσει φέτος τα 18,5 δισ. ευρώ. Για να συνεχίσουν να λειτουργούν θα πρέπει να δανειστούν πάνω από 1,6 δισ. ευρώ φέτος και να πάρουν κρατικές επιχορηγήσεις άνω των 200 εκατ. ευρώ. Δεν μπορεί να γίνει διαφορετικά, αφού σε 37 ΔΕΚΟ ο τζίρος διαμορφώθηκε πέρσι σε περίπου 0,8 δισ. ευρώ, οι ζημίες σε περίπου 1 δισ. ευρώ και το κόστος μισθοδοσίας για περίπου 20.500 εργαζόμενους σε περίπου 0,8 δισ. ευρώ. Τα χρέη ανήλθαν το 2009 σε 19,4 δισ. ευρώ, εκ των οποίων τα μισά προέρχονται από τον ΟΣΕ. Πρόκειται για τις συνολικές μακροπρόθεσμες και βραχυπρόθεσμες υποχρεώσεις που περιλαμβάνουν δάνεια και οφειλές προς ασφαλιστικά Ταμεία, προμηθευτές κ.λπ. Ωστόσο, δεν είναι μικρά τα ποσά που καταγράφουν την ίδια στιγμή οι ΔΕΚΟ στους ισολογισμούς τους από απαιτήσεις που έχουν από το ελληνικό Δημόσιο και από πελάτες.

Τα συμπεράσματα αυτά προκύπτουν από την ανάλυση 37 ενοποιημένων λογιστικών καταστάσεων ΔΕΚΟ (όμιλοι) για το 2009. Διευκρινίζεται ότι σε αυτές περιλαμβάνονται τα στοιχεία και ακόμη επτά μεγάλων ΔΕΚΟ που είναι θυγατρικές τους. Για παράδειγμα, ΗΣΑΠ, ΗΛΠΑΠ, ΕΘΕΛ ανήκουν στον ΟΑΣΑ. Επίσης, ΓΕΟΣΕ, ΕΔΙΣΥ, ΤΡΑΙΝΟΣΕ ανήκουν στον ΟΣΕ, και η ΜΒΗ στην ΕΑΣ. Στον παρατιθέμενο πίνακα περιλαμβάνονται και αυτές οι επτά ΔΕΚΟ, καθώς αποτελούν μεγάλες δημόσιες επιχειρήσεις.

Σήμερα λειτουργούν 52 ΔΕΚΟ για τις οποίες το υπουργείο Οικονομικών υπολογίζει ότι οι συνολικές ζημίες θα φτάσουν τα 1,6 δισ. ευρώ που θα καλυφθούν με ισόποσο κρατικό δανεισμό και κρατικές επιχορηγήσεις. Ωστόσο, σε μια πρόσφατη διευκρινιστική εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας αναφέρονται ενδεικτικά σαν ΔΕΚΟ, μεταξύ άλλων, Τράπεζα της Ελλάδος (ανεξάρτητη αρχή), Εμπορική Τράπεζα και Εθνική Τράπεζα, όπου η συμμετοχή του ελληνικού Δημοσίου είναι σχεδόν μηδενική.

Το υπουργείο Οικονομικών εκτιμά ότι για τις 52 ΔΕΚΟ ο δημοσιονομικός δανεισμός φέτος θα φτάσει στο 0,64% του ΑΕΠ και ο ακαθάριστος δανεισμός (δηλαδή μαζί με τα χρεολύσια) στο 1,09% του ΑΕΠ, δηλαδή σε 2,7 δισ. ευρώ. Πέρσι, το αντίστοιχο μέγεθος ήταν μικρότερο κατά 1 δισ. ευρώ.

Το υπ. Οικονομικών αποδίδει την αύξηση του ακαθάριστου δανεισμού κυρίως στις μεγαλύτερες ανάγκες αποπληρωμής δανείων κατά 1,1 δισ. ευρώ που αφορά τους ομίλους ΟΣΕ, ΟΑΣΑ και ΕΑΒ. Ομως, τα συνολικά μεγέθη και οι μέσοι όροι -τουλάχιστον στις ΔΕΚΟ- λένε τη μισή αλήθεια. Για παράδειγμα, ο δανεισμός μία χρονιά μπορεί να μειώνεται όχι επειδή υπήρξε νοικοκύρεμα, αλλά επειδή αυξήθηκαν οι επιχορηγήσεις που προέρχονται από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων και όχι από τον τακτικό προϋπολογισμό.

Μοναδική πηγή εσόδων η κρατική επιχορήγηση

 

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται για τον εντοπισμό των επιχορηγήσεων. Υπάρχουν επιχορηγήσεις από τον τακτικό προϋπολογισμό, από το πρόγραμμα δημοσίων επενδύσεων. Υπάρχουν επιχορηγήσεις για λειτουργικές δαπάνες, για επενδύσεις. Αλλού εντάσσονται (ή συμπίπτουν) με τον τζίρο ή αποτελούν μέρος αυτού και των εσόδων εκμετάλλευσης.

Υπάρχουν ΔΕΚΟ που λόγω της φύσης τους δεν μπορούν να έχουν τζίρο, όπως για παράδειγμα ο ΟΣΚ κ.ά. Αλλά υπάρχουν και ΔΕΚΟ που παράγουν και προσφέρουν προϊόντα και υπηρεσίες, αλλά συνεχίζουν να τροφοδοτούνται κάθε χρόνο από τον κρατικό προϋπολογισμό. Μια πιο προσεκτική ματιά στους ισολογισμούς τους αποκαλύπτει ότι «ζουν» κυριολεκτικά από το Δημόσιο, ενώ θα μπορούσαν να έχουν κέρδη. Το γεγονός ότι σε κάποιες περιπτώσεις παρέχουν και κοινωνικό έργο, δεν πρέπει να είναι εξ αντικειμένου ασύμβατο με το θετικό αποτέλεσμα.

Επίσης, παρά τις κρατικές επιχορηγήσεις, πολλές ΔΕΚΟ εμφανίζουν κόστος μισθοδοσίας και ετήσιες ζημίες μεγαλύτερες από τον κύκλο εργασιών τους. Παραδείγματα αποτελούν οι ΟΣΕ, ΟΑΣΑ, ΗΣΑΠ, ΕΘΕΛ κ.ά. Την ίδια στιγμή δημιουργούνται μεγάλες δανειακές ανάγκες. Πέρυσι για το σύνολο των ΔΕΚΟ ανήλθαν σε 1,54 δισ. ευρώ και για φέτος το υπουργείο Οικονομικών υπολογίζει ότι οι συνολικές δανειακές ανάγκες θα αυξηθούν σε 1,575 δισ. ευρώ. Σχεδόν οι μισές αφορούν τον ΟΣΕ (855 εκατ. ευρώ). Επιπλέον, έχουν προϋπολογισθεί ότι οι δανειακές ανάγκες της ΕΑΒ θα είναι 56 εκατ. ευρώ, της ΕΑΣ 134,75 εκατ. ευρώ, της ΕΔΙΣΥ 166 εκατ. ευρώ, της ΕΘΕΛ 277,63 εκατ. ευρώ, των ΗΛΠΑΠ 64 εκατ. ευρώ, στους ΗΣΑΠ 64,8 εκατ. ευρώ κ.λπ.

Δεν είναι μόνο ο απλός αναγνώστης που μπορεί να χρειασθεί διευκρινίσεις για να κατανοήσει κάποια μεγέθη. Ενδεικτικές είναι κάποιες παρατηρήσεις κυρίως επί τεχνικών και φορολογικών θεμάτων που σημειώνουν οι ορκωτοί ελεγκτές στους ισολογισμούς μερικών ΔΕΚΟ. Πάντως, υπάρχουν και ΔΕΚΟ με κέρδη. Για παράδειγμα αναφέρεται ο Οργανισμός Λιμένος Ηγουμενίτσας, ο οποίος πέρυσι πραγματοποίησε κέρδη προ φόρων ύψους 704 εκατ. ευρώ.

Συγχωνεύσεις

Η κυβέρνηση προωθεί συγχωνεύσεις ΔΕΚΟ και γενικότερα δημοσίων ανωνύμων επιχειρήσεων, προκειμένου να περιοριστεί το κόστος και να ενισχυθεί η αποτελεσματικότητα. Στο σχέδιο εντάσσεται η συγχώνευση με την ΕΛΚΕΔΕ Κέντρο Τεχνολογίας και Σχεδιασμού Α.Ε. του Ελληνικού Κέντρου Αργιλλομάζης Α.Ε. (ΕΛΚΕΑ), του Ελληνικού Κέντρου Αργυροχρυσοχοΐας (ΕΛΚΑ), του ΚΕΚ ΕΛΚΕΔΕ ΕΠΕ και του Κέντρου Ελληνικής Γούνας. Επίσης, στο ίδιο σχέδιο εντάσσεται η συγχώνευση της Εταιρείας Διανομής Αερίου (ΕΔΑ) με τη Δημόσια Επιχείρηση Παροχής Αερίου (ΔΕΠΑ). Πρόκειται για το ίδιο σχέδιο που προωθεί τη συγχώνευση λόγω συνάφειας του Μουσείου Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης με το Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης, την κατάργηση της ΑΓΡΟΓΗΣ και η μεταφορά σε άλλον φορέα, η συγχώνευση του Ινστιτούτου Κοινωνικής Προστασίας και Αλληλεγγύης με το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικής Αλληλεγύησης λόγω, επίσης, συνάφειας του αντικειμένου τους κ.ά.

Αποσπάσεις υπαλλήλων, μισθοί κι άλλες επιβαρύνσεις

Ο προσδιορισμός της πραγματικής και της μέσης μισθολογικής δαπάνης των ΔΕΚΟ αποτελεί σε αρκετές περιπτώσεις γρίφο. Κάθε δημόσια επιχείρηση ακολουθεί δικό της τρόπο καταγραφής, ενώ δεν γίνεται πάντα ξεκάθαρο πόσους εργαζόμενους (μόνιμους και έκτακτους) απασχολεί. Υπάρχουν και οι περιπτώσεις των αποσπάσεων. Για παράδειγμα ο ΗΛΠΑΠ έχει 30 αποσπασμένους υπαλλήλους σε υπουργεία, σε γραφεία βουλευτών, υφυπουργών και υπουργών, σε δήμους και νομαρχίες, ακόμα και σε πολιτικά κόμματα. Μολονότι οι 30 υπάλληλοι του ΗΛΠΑΠ είναι αποσπασμένοι σε άλλες υπηρεσίες, η επιχείρηση επιβαρύνθηκε το 2009 με το μισθολογικό κόστος των 21 εξ αυτών με το συνολικό ποσό των 656.920,49 ευρώ. Οι ετήσιες ονομαστικές (μεικτές) αποδοχές τους κυμαίνονταν μεταξύ 5.959,04 ευρώ και 51.845,35 ευρώ. Σημειώνεται ότι ο μέσος (μεικτός) μισθός στον ΗΛΠΑΠ υπολογίζεται σε 2.612 ευρώ τον μήνα. Βέβαια, αν ληφθούν υπόψη όλες οι δαπάνες προσωπικού, τότε το μέσο μισθολογικό κόστος αυξάνεται σε 3.500 ευρώ το άτομο.

Οσο απλό κι αν φαίνεται, ο υπολογισμός του μέσου μισθού και του μέσου κόστους ανά εργαζόμενο είναι στην πράξη δύσκολος και σε ορισμένες περιπτώσεις μάλλον ακατόρθωτος. Επίσης, ο αναγνώστης των ισολογισμών θα πρέπει να είναι πολύ προσεκτικός και μερικές φορές να κάνει αριθμητικές πράξεις.

Ας πάρουμε τυχαία ως παράδειγμα την Επαγγελματική Κατάρτιση. Σε ένα σημείο (έξοδα εκμετάλλευσης) αναφέρεται το ποσό του 1 εκατ. ευρώ ως αμοιβές και έξοδα προσωπικού και πιο κάτω το ποσό των 4 εκατ. για αμοιβές και έξοδα τρίτων. Στην ανάλυση του κόστους πώλησης έχει αναφερθεί το ποσό των 750 ευρώ. Στα έξοδα διοίκησης υπάρχει κονδύλι για αμοιβές και έξοδα διοικητικού προσωπικού ύψους 2,29 εκατ. Εξηγεί ότι οι αμοιβές και τα έξοδα προσωπικού αφορούν το κόστος εκπαιδευτών κατά το μέρος που δεν καλύπτονται από τις πωλήσεις. 

Πόσους απασχολεί; 

Σύμφωνα με τις οικονομικές καταστάσεις, ο μέσος όρος του απασχολούμενου διοικητικού προσωπικού κατά το 2009 ανήλθε σε 53 και των εκπαιδευτών 286. 

Τελικά, ποια είναι η μέση μισθολογική δαπάνη;

Πηγή Καθημερινή

14.8.2010

Σχέδια εσωτερικής μετακίνησης υπαλλήλων στο μετρό

Ανακατατάξεις στους κόλπους του μετρό σχεδιάζει η διοίκηση της εταιρείας σε επίπεδο ανθρώπινου δυναμικού, με το βλέμμα στραμμένο στην πιθανή, όπως τονίζουν στελέχη της εταιρείας, συγχώνευση με τις άλλες δύο εταιρείες μέσων σταθερής τροχιάς (ΗΣΑΠ - ΤΡΑΜ). Ο προγραμματισμός προβλέπει εσωτερικές μετακινήσεις υπαλλήλων από διοικητικές θέσεις στα τμήματα λειτουργίας του μέσου, προκειμένου να μη δημιουργηθούν επιπλέον προβλήματα. Το πόρισμα του γενικού επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, που έκανε λόγο για 286, προεκλογικού χαρακτήρα, προσλήψεις συμβασιούχων και η απόφαση της κυβέρνησης να μην ανανεώσει τις ετήσιες συμβάσεις τους έχει προκαλέσει αντιδράσεις μεταξύ των εργαζομένων, αναδεικνύοντας παράλληλα τα κενά στους τομείς λειτουργίας του μετρό.

Σύμφωνα με το πόρισμα, κατά το διάστημα Ιανουαρίου - Σεπτεμβρίου του 2009 η ΑΜΕΛ προσέλαβε 326 άτομα, διενήργησε δηλαδή το 50% των συνολικών προσλήψεων της περιόδου 31/03/2004 - 04/10/2009. Βάσει του πορίσματος, οι προσληφθέντες εμφάνιζαν κοινά χαρακτηριστικά, όπως τόπο καταγωγής και εργασιακή εμπειρία ως συμβασιούχοι του Δημοσίου, ενώ υπήρξαν και περιπτώσεις όπου η πρόσληψη είχε προηγηθεί χρονικά της αποστολής βιογραφικού.

Το διάστημα από τις 12 Αυγούστου ώς τις 4 Σεπτεμβρίου 2009, προσελήφθησαν 210 άτομα, ενώ σε συγκεκριμένα τμήματα της εταιρείας το ποσοστό των εργαζομένων σχεδόν διπλασιάστηκε. Αποτέλεσμα ήταν, σύμφωνα με το πόρισμα, η αναλογία του κόστους μισθοδοσίας προς τα συνολικά έσοδα να αυξηθεί από 48% το 2007 στο 74% το 2009. Κατά τη χρήση του 2008, η εταιρεία εμφάνισε συσσωρευμένες ζημίες ύψους 657,4 εκατ. ευρώ, ενώ το 2009 δεν κατέβαλε στη μητρική Αττικό Μετρό Α.Ε. κανένα ποσό για πληρωμή τόκων.

Στο μεταξύ η κυβέρνηση έχει καταστήσει σαφές ότι οι συμβάσεις των 286 συμβασιούχων δεν πρόκειται να ανανεωθούν, πυροδοτώντας σειρά απεργιών στο μετρό, οι οποίες δεν αποκλείεται να κλιμακωθούν στα τέλη Αυγούστου. Οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι το μέσο παρουσιάζει ελλείψεις στον τομέα λειτουργίας, γεγονός που επιβεβαιώνουν και κύκλοι της διοίκησης. Οι συνδικαλιστές υποστηρίζουν ότι η μη ανανέωση των συμβάσεων των παραπάνω εργαζομένων θα θέσει σε κίνδυνο τη λειτουργία του μέσου. Πληροφορίες, όμως, αναφέρουν ότι τα κενά που θα προκύψουν στο λειτουργικό κομμάτι συνοδεύονται από υπεράριθμο προσωπικό στον διοικητικό τομέα.

Στο μεταξύ με εσωτερική προκήρυξη της εταιρείας «ανοίγουν» 60 περίπου θέσεις σταθμαρχών και οδηγών, οι οποίες πρόκειται να καλυφθούν (με 2μηνες συμβάσεις) από τους συμβασιούχους των οποίων λήγουν οι συμβάσεις αυτό το διάστημα. Κύκλοι της ΑΜΕΛ σημειώνουν ότι στις σκέψεις της διοίκησης είναι η κάλυψη των κενών που δημιουργούνται στο κομμάτι λειτουργίας με εσωτερικές μετακινήσεις. Οι διοικητικές θέσεις είναι υπερκαλυμμένες και οι εργαζόμενοι αυτοί αποτελούν τους καλύτερους υποψηφίους για μεταφορά στους τομείς λειτουργίας του μετρό. Η πρόσληψη νέων υπαλλήλων θα ήταν χρονοβόρα τόσο λόγω διαδικασίας του ΑΣΕΠ (μέσω της οποίας πρέπει να γίνουν νέες προσλήψεις) καθώς επίσης κι επειδή η εκπαίδευση νέου προσωπικού απαιτεί τουλάχιστον έξι μήνες.

Αντιθέτως, η εκπαίδευση υφιστάμενων εργαζομένων που πρόκειται να μετακινηθούν σε άλλους τομείς (της λειτουργίας στην προκειμένη περίπτωση) διαρκεί λιγότερο χρόνο καθώς είναι ήδη καταρτισμένοι σε μεγάλο βαθμό σε ζητήματα που αφορούν το μέσο.

Πηγή Καθημερινή

13.8.2010

Κύμα συνταξιοδοτήσεων και στα νοσοκομεία

Δύσκολο προμηνύεται το φθινόπωρο για τα νοσοκομεία της χώρας, καθώς οι εργαζόμενοι αναμένουν μαζικές συνταξιοδοτήσεις γιατρών και νοσηλευτών, οι οποίες θα αυξήσουν ακόμη περισσότερο τις ήδη χιλιάδες κενές θέσεις προσωπικού. Υστερα από τους φόβους για κενά στα σχολεία, λόγω συνταξιοδότησης χιλιάδων εκπαιδευτικών, και το κύμα φυγής σε όλο τον δημόσιο τομέα εξαιτίας του νέου Συνταξιοδοτικού, στον... λογαριασμό υπολογίζονται τώρα και τα νοσοκομεία.

Για την ώρα, πάντως, καθησυχαστικοί εμφανίζονται από την πλευρά τους οι αρμόδιοι των υγειονομικών περιφερειών, υποστηρίζοντας ότι τουλάχιστον μέχρι στιγμής δεν έχουν δεχτεί μεγάλο κύμα αιτήσεων για συνταξιοδότηση. Ηδη, πάντως, το υπουργείο Υγείας προωθεί προκήρυξη 770 θέσεων για να καλύψει τα πρώτα κενά των συνταξιοδοτήσεων.

Οπως και νάχει, η θερινή λειτουργία μεγάλων νοσοκομείων της Αθήνας είναι μειωμένη ως και 50%, αφού το προσωπικό δεν επαρκεί για να βγουν κανονικά και άδειες και βάρδιες.

Τα πράγματα προβλέπεται να χειροτερέψουν ως τον Οκτώβριο, οπότε και υπολογίζεται η φυγή τουλάχιστον 5.000-6.000 επαγγελματιών Υγείας.

«Μόνο οι νοσηλευτές που θα κάνουν αίτηση συνταξιοδότησης υπολογίζεται ότι θα φθάσουν ή και θα ξεπεράσουν τους 4.000. Οι γιατροί προς αποχώρηση αναμένεται να είναι 800-1.000 και άλλοι τόσοι οι διοικητικοί υπάλληλοι, οι τεχνολόγοι και άλλες παραϊατρικές ειδικότητες» αναφέρει ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ) κ. Δημήτρης Βαρνάβας. Και εξηγεί ότι με αυτούς τους αριθμούς και με δεδομένες τις μεγάλες ελλείψεις που έτσι κι αλλιώς παρατηρούνται, η λειτουργία του ΕΣΥ θα είναι εξαιρετικά δύσκολη από το φθινόπωρο. «Θα υπάρξουν ολόκληρα τμήματα σε νοσοκομεία της περιφέρειας που θα κινδυνέψουν με λουκέτο αν συνταξιοδοτηθεί ο μοναδικός γιατρός που τα στελεχώνει. Επιπλέον οι νοσηλευτικές υπηρεσίες θα αντιμετωπίζουν μεγάλα προβλήματα στην κάλυψη του 24ώρου, ενώ δυσλειτουργίες αναμένουμε και στα εργαστήρια» τονίζει ο πρόεδρος της ΟΕΝΓΕ.

Τα πρώτα «δείγματα» των προβλημάτων έχουν αρχίσει να φαίνονται σε μεγάλα νοσοκομεία της Αθήνας αυτό το διάστημα, όπου οι άδειες του προσωπικού δημιουργούν συνθήκες «προσομοίωσης» για τα... φθινοπωρινά μελλούμενα.

Στο ήμισυ ο Ευαγγελισμός

Στο μεγαλύτερο νοσοκομείο της χώρας, τον Ευαγγελισμό, αρκετά τμήματα λειτουργούν κατά το ήμισυ! «Στη Μονάδα Εμφραγμάτων λειτουργούν τα 7 από τα 14 κρεβάτια, ενώ κλειστές μένουν και 6 από τις 12 χειρουργικές αίθουσες. Οι Μονάδες Εντατικής Θεραπείας λειτουργούν πλήρως, όμως η Μονάδα Αυξημένης Φροντίδας, με δυναμικότητα 20 κλινών, είναι εκτός λειτουργίας» αναφέρει ο κ. Ηλίας Σιώρας, καρδιολόγος και πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων στο νοσοκομείο. Τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του μέχρι στιγμής, δείχνουν ότι ως τον Οκτώβριο θα έχουν ζητήσει σύνταξη τουλάχιστον 100 άτομα, κυρίως νοσηλευτές. Επιπλέον, όπως λέει, «ως τότε θα έχει λήξει η θητεία και περίπου 30 επικουρικών γιατρών, γεγονός που θα δυσκολέψει ακόμη περισσότερο την κατάσταση».

Διπλοβάρδιες στο Λαϊκό

Ογδόντα με 100 αιτήσεις συνταξιοδότησης έχει ως σήμερα και το Λαϊκό. «Αυτή τη στιγμή μπορούν να λειτουργήσουν το πολύ 9 από τα 17 κρεβάτια στη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας. Στα τμήματα νοσηλείας, πλέον ακόμη και στην πρωινή βάρδια υπάρχει μόνο μία νοσηλεύτρια που πρέπει να φροντίσει 40 ασθενείς» αναφέρει ο πρόεδρος των εργαζομένων του νοσοκομείου κ. Τάσος Αντωνόπουλος. Οπως προσθέτει ο ίδιος, «στη Μονάδα Τεχνητού Νεφρού του νοσοκομείου, για να μη διακοπούν οι αιμοκαθάρσεις των νεφροπαθών, οι νοσηλεύτριες κάνουν ακόμη και διπλοβάρδιες»!

Στο «κόκκινο» η Νίκαια

Σύμφωνα με τον κ. Πάνο Παπανικολάου , εκπρόσωπο της επιτροπής γιατρών στο Γενικό Κρατικό Νοσοκομείο της Νίκαιας, «ως το φθινόπωρο θα έχουν ζητήσει να συνταξιοδοτηθούν 200-300 άτομα. Οι μισοί είναι νοσηλευτές». Οπως αναφέρει ο ίδιος, το νοσοκομείο δεν μπορεί να «αντέξει» άλλες απουσίες προσωπικού, αφού ήδη πολλά τμήματα λειτουργούν στο όριά τους. Ενδεικτικά αναφέρει το Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών του Νοσοκομείου, όπου «για 20 ιατρεία υπηρετούν σήμερα 3-4 νοσηλεύτριες! Είναι φανερό πως με αυτά τα δεδομένα είναι αδύνατη η γρήγορη εξυπηρέτηση των ασθενών». Και όλα αυτά σε ένα Τμήμα Επειγόντων που εφημερεύει κάθε τρίτη ημέρα και εξυπηρετεί όλο τον νότιο άξονα της Αττικής, από τη Βουλιαγμένη σχεδόν ως τον Ασπρόπυργο!

Αντίστοιχες ελλείψεις προσωπικού παρατηρούνται και σε άλλα νευραλγικά τμήματα του νοσοκομείου, όπως τα χειρουργεία. «Αυτή τη στιγμή μόνο δύο από τις 12 χειρουργικές αίθουσες λειτουργούν για τα προγραμματισμένα περιστατικά» λέει ο κ. Παπανικολάου. Παρόμοια είναι η εικόνα στα περισσότερα νοσοκομεία του ΕΣΥ. Περίπου 100 γιατροί και νοσηλευτές υπολογίζεται να έχουν εγκαταλείψει καθένα από αυτά μέσα στο φθινόπωρο και, σύμφωνα με τους εργαζόμενους στα νοσοκομεία, οι προβλεπόμενες προσλήψεις δεν θα καλύψουν τα κενά.

Προκήρυξη θέσεων

Για την ώρα δεν διαπιστώνει «κύμα φυγής» από τα νοσοκομεία της αρμοδιότητάς του ο διοικητής της Α΄ Υγειονομικής Περιφέρειας Αττικής- στην οποία υπάγονται τα μεγαλύτερα νοσοκομεία της Αθήνας- κ. Αναστάσιος Χατζής. «Οι αιτήσεις για συνταξιοδότηση μέχρι στιγμής κινούνται στα φυσιολογικά επίπεδα» αναφέρει ο ίδιος.

Με το νέο σύστημα προσλήψεων στο ΕΣΥ- από κυλιόμενους πίνακες του ΑΣΕΠ- το υπουργείο Υγείας ευελπιστεί να μειώσει σημαντικά τον χρόνο διορισμού νέου προσωπικού στα νοσοκομεία.

Σύμφωνα με τα όσα έχουν γίνει γνωστά ως τώρα, ως τον Οκτώβριο αναμένεται μια προκήρυξη περίπου 3.000 θέσεων από την οποία θα προκύψει και ο πρώτος κυλιόμενος πίνακας του ΑΣΕΠ.

Παράλληλα στα τέλη αυτού ή τον επόμενο μήνα αναμένεται να προκηρυχθούν περίπου 770 θέσεις με τις οποίες θα καλυφθούν ορισμένα από τα κενά των συνταξιοδοτήσεων.

Της Δεσποινας Κουκλακη

Πηγή Το Βήμα

13.8.2010

Ελλείψεις και νοσοκομεία

Είναι δικαιολογημένη η οργή χιλιάδων πολιτών για τις ελλείψεις στα νοσοκομεία της Δυτικής Μακεδονίας. Οταν ένα βρέφος 12 μηνών περιφέρεται από νοσοκομείο σε νοσοκομείο για να καταλήξει στην Θεσσαλονίκη, κάτι πάει στραβά στο σύστημα υγείας. Οι ελλείψεις ιατρικού προσωπικού είναι μεγάλες, αλλά το πρόβλημα δεν είναι μόνο αυτό. Το άλλο πρόβλημα, που δημιουργεί και τις ελλείψεις, είναι και ο αριθμός των νοσοκομείων. Στο ρεπορτάζ της «Καθημερινής» (25/3/2010) καταγράφεται ότι στους τέσσερις νομούς της Δυτικής Μακεδονίας, σε ακτίνα δηλαδή 50 χιλιομέτρων, λειτουργούν πέντε νοσοκομεία.

Φυσικά, σε ένα ιδανικό κόσμο, η έκφραση «τα νοσοκομεία είναι πολλά» ακούγεται ανάλγητη και πιθανώς να είναι λανθασμένη. Μόνο που δεν ζούμε σ’ αυτόν τον ιδανικό κόσμο, αλλά ζούμε σε μια χώρα που οι γιατροί προτιμούν να είναι δεύτεροι στην πόλη παρά πρώτοι στο χωριό. Για λόγους που έχουν να κάνουν με την καριέρα και την εξέλιξή τους προτιμούν να δουλεύουν στις μεγαλουπόλεις, παρά στα Γρεβενά. Ετσι τα νοσοκομεία της περιφέρειας είναι μεγάλα κτίρια που προσφέρουν αποσπασματικές υπηρεσίες υγείας. Κάποια έχουν την α΄ κλινική, αλλά δεν έχουν προσωπικό να επανδρώσουν τη β΄ και κάποια άλλα έχουν προσωπικό για τη β΄ αλλά δεν έχουν για την α΄. Η κατάργηση πριν από πέντε χρόνια των Περιφερειακών Συστημάτων Υγείας (ΠΕΣΥ) -τα οποία είχε ξεκινήσει ο κ. Αλέκος Παπαδόπουλος- διόγκωσε το πρόβλημα. Δεν φτάνει που στους τέσσερις νομούς της Δυτικής Μακεδονίας υπάρχουν πέντε νοσοκομεία, αλλά αυτά δεν συνεννοούνται μεταξύ τους. Δεν έχουν εκείνη την οργανωτική δομή για να καλύπτουν τις τρύπες τους.

Η Δυτική Μακεδονία χρειάζεται ένα μεγάλο περιφερειακό νοσοκομείο και πολλά κέντρα υγείας. Τα μεγάλα περιφερειακά νοσοκομεία δεν θα έχουν μόνο οικονομίες κλίμακας, θα προσφέρουν καλύτερες υπηρεσίες, διότι γιατροί διάφορων ειδικοτήτων θα συνεργάζονται στον ίδιο χώρο για να αντιμετωπίζουν πιο αποτελεσματικά τα περιστατικά. Εκτός αυτού οι μεγάλες μονάδες θα λειτουργήσουν ως κίνητρο για τους γιατρούς του κέντρου, ώστε να μετακινηθούν στην περιφέρεια. Είναι διαφορετικό να δουλεύει κάποιος σε ένα μεγάλο περιφερειακό νοσοκομείο, και διαφορετικό στη μιζέρια ενός μικρού επαρχιακού.

Οι λαϊκισμοί και τακτικισμοί των τοπικών παραγόντων, όπου ο καθένας θέλει ένα νοσοκομείο, ένα πανεπιστήμιο, ένα αεροδρόμιο και μια μεραρχία στην πόλη του, δεν συνέβαλαν μόνο στην οικονομική χρεοκοπία της χώρας, στοιχίζει και ανθρώπινες ζωές. Η Κοζάνη από την Πτολεμαΐδα απέχει μόλις 21 χλμ. με σύγχρονο αυτοκινητόδρόμο ταχείας κυκλοφορίας. Δεν μπορεί οι δύο πόλεις να ερίζουν για το ποια θα αποκτήσει περιφερειακό νοσοκομείο, να προσθέτουν πτέρυγες που μένουν κλειστές και μηχανήματα που μένουν αχρησιμοποίητα λόγω ελλείψεων προσωπικού. Ούτε μπορεί να χαράσσεται πολιτική με βάση γλυκερές συνθηματολογίες που παίρνουν υπόψη τους μόνο τις επιθυμίες και όχι την πραγματικότητα. Η πραγματικότητα σήμερα στον χώρο της υγείας λέει ότι λίγοι γιατροί είναι διατεθειμένοι να υπηρετήσουν στην περιφέρεια. Το να σπέρνουμε κτίρια που βαφτίζουμε νοσοκομεία είναι μια πρακτική που δεν λύνει κανένα πρόβλημα. Αντιθέτως το διογκώνει.

Tου Πασχου Μανδραβελη / pmandravelis@kathimerini.gr

Πηγή Καθημερινή

31.3.2010

Πανάκριβη η εκλογή μελών της ΓΕΝΟΠ στο Δ.Σ. της ΔΕΗ

Mπορεί το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης να αγωνιά για τα δημόσια έσοδα και το συμμάζεμα των δαπανών, στη ΔEH όμως κάποιοι σφυρίζουν αδιάφορα. Mόλις την περασμένη εβδομάδα το διοικητικό συμβούλιο (Δ. Σ.) ενέκρινε -ομόφωνα μάλιστα- κονδύλι ύψους 520.00 ευρώ ως έξοδα για την εκλογή εκπροσώπων της ΓENOΠ στο Δ. Σ. της επιχείρησης. Περίπου 10.000 ευρώ, με βάση το αναλυτικό κονδύλι που απαιτείται για την έγκριση, θα καλύψουν τις ανάγκες διατροφής της Kεντρικής Eφορευτικής Eπιτροπής. Πέρα από το ακριβό ομολογουμένως «μενού», η ΔEH εξασφαλίζει μέσω του συνολικού κονδυλίου των 520.000 ευρώ και μισθούς των ανθρώπων της Eφορευτικής Eπιτροπής αλλά και υπερωρίες! Δεν είναι η πρώτη φορά βέβαια που καταβάλλονται τέτοια κονδύλια στη ΓENOΠ. Aποτελεί μακρά παράδοση της επιχείρησης, την οποία επιχείρησαν ανεπιτυχώς να καταργήσουν, οπότε και τη συνεχίζουν όλες οι διοικήσεις των τελευταίων ετών.

Πηγή Καθημερινή

9.2.2010

 

Διαμαρτύρονται για τις μετατάξεις πρώην υπαλλήλων της Ολυμπιακής οι υπάλληλοι της ΥΠΑ....

Εργαζόμενοι στην ΥΠΑ λένε ότι 700 άτομα της Ολυμπιακής θα αμείβονται χωρίς καν... αντικείμενο

Με απροειδοποίητες κινητοποιήσεις, που ενδέχεται να υποβάλουν το επιβατικό κοινό σε ταλαιπωρία, απειλούν οι εργαζόμενοι στην Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας (ΥΠΑ). Χθες προχώρησαν σε συμβολική κατάληψη του κτιρίου της ΥΠΑ, αντιδρώντας στο ενδεχόμενο κατάργησης της αυτοτελούς φορολόγησης των επιδομάτων που λαμβάνουν, αλλά και στις μετατάξεις υπαλλήλων της πρώην Ολυμπιακής στην υπηρεσία. Οπως υποστηρίζουν, τα 700 από τα συνολικά 1.014 άτομα που πρόκειται να μεταταγούν σε υπηρεσίες της ΥΠΑ θα αμείβονται χωρίς ουσιαστικά να έχουν αντικείμενο. Oπως ισχυρίζονται, οι υπό μετάταξη εργαζόμενοι στην παλαιά Ολυμπιακή αναμένεται να επιβαρύνουν το κόστος μισθοδοσίας της ΥΠΑ κατά 70 έως 90 εκατ. ευρώ ετησίως.

Σε συμβολική κατάληψη του κτιρίου της ΥΠΑ προχώρησαν χθες το πρωί οι εργαζόμενοι στην Υπηρεσία διαμαρτυρόμενοι για τις μετατάξεις υπαλλήλων της πρώην Ολυμπιακής. Συγκεκριμένα, οι υπάλληλοι της ΥΠΑ υποστηρίζουν ότι τα 700 άτομα από τα συνολικά 1.014 που αναμένεται να μεταταγούν σε υπηρεσίες της ΥΠΑ θα αμείβονται χωρίς ουσιαστικά να έχουν αντικείμενο. Καταγγέλλουν μάλιστα ότι οι μετατάξεις εργαζομένων της παλαιάς Ολυμπιακής στην ΥΠΑ πρόκειται να αυξήσουν το κόστος μισθοδοσίας της Υπηρεσίας κατά περίπου 70 έως 90 εκατ. ευρώ ετησίως. «Σήμερα οι 3.000 εργαζόμενοι στοιχίζουν στην Υπηρεσία περίπου 132 εκατ. ευρώ ετησίως, ενώ οι αυξημένοι μισθοί των πρώην υπαλλήλων της Ολυμπιακής θα εκτοξεύσουν το κόστος ακόμη και κατά 90 εκατ. ευρώ» τόνισε μέλος της ΟΣΥΠΑ (Ομοσπονδία Συλλόγων Υπαλλήλων Πολιτικής Αεροπορίας).

Σύμφωνα με τη σχετική πρόβλεψη του νόμου Χατζηδάκη οι υπάλληλοι μετατάσσονται με βάση την προϋπηρεσία που είχαν στην Ολυμπιακή (συνεπώς υπάγονται στην αντίστοιχη μισθολογική κλίμακα). Καταγγελίες ωστόσο εργαζομένων της ΥΠΑ κάνουν λόγο για διαφοροποιήσεις στη σχετική ρύθμιση, που επιχειρεί η νέα ηγεσία του υπουργείου Υποδομών. Υποστηρίζουν ότι πλέον στην προϋπηρεσία των προς μετάταξη εργαζομένων της παλαιάς Ολυμπιακής θα προσμετράται και αυτή που αποκτήθηκε σε άλλες επιχειρήσεις πριν από την απασχόλησή τους στην Ολυμπιακή. Αποτέλεσμα είναι υπάλληλοι που «μετρούν» τα ίδια χρόνια προϋπηρεσίας στην Ολυμπιακή να μετατάσσονται στην ΥΠΑ με διαφορετικά μισθολογικά κριτήρια.

Τα μέλη της ΟΣΥΠΑ υποστηρίζουν ότι οι μετατάξεις πρόκειται να τινάξουν στον αέρα, οικονομικά, την Υπηρεσία και απειλούν με σειρά απροειδοποίητων κινητοποιήσεων που μπορούν να δημιουργήσουν σοβαρά προβλήματα στους επιβάτες των αεροπορικών μετακινήσεων.

Τα επιδόματα

Παράλληλα διαμαρτύρονται για τον τρόπο φορολόγησης των επιδομάτων τους τα οποία, αξίζει να σημειωθεί ότι αποτελούν τα 2/3 των συνολικών τους απολαβών. Αυτή τη στιγμή ισχύει αυτοτελής φορολόγηση των επιδομάτων που λαμβάνουν, και το υπουργείο Οικονομικών έχει κάνει λόγο για κατάργηση κάθε μορφής αυτοτελούς φορολόγησης. Εργαζόμενοι μάλιστα στην ΥΠΑ προέβαλαν επιχείρημα σχετικά με την προέλευση των επιδομάτων υποστηρίζοντας ότι αφού αυτά καταβάλλονται από τα τέλη υπερπτήσεων που εισπράττει η ΥΠΑ και δεν επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό, δεν θα έπρεπε να φορολογηθούν... καθόλου!

Επίσης στον αέρα βρίσκονται στο σύνολό τους οι προς μετάταξη εργαζόμενοι της παλαιάς Ολυμπιακής. Παρά την έκκληση του υπουργού Εσωτερικών Γ. Ραγκούση για απορρόφηση εργαζομένων σε 1.500 κενές θέσεις σε Δήμους, Νομαρχίες, Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, ΑΣΕΠ και ΟΑΕΔ, το υπουργείο Υποδομών δεν αποφάσισε κάτι τέτοιο, για να μην καθυστερήσει η ολοκλήρωση της διαδικασίας. Σημειώνεται ότι από τους 2.750 υπό μετάταξη εργαζόμενους της Ολυμπιακής, περίπου 150-180 δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης δεν έχουν βρει ακόμα θέσεις στο Δημόσιο για τη μετάταξή τους.

Της Αλεξανδρας Kασσιμη

Πηγή Καθημερινή

21.1.2010

Με τους όρους της ΓΕΝΟΠ θα γίνουν τελικά οι προσλήψεις στη ΔΕΗ (Νέες προσλήψεις σε ΔΕΚΟ, γιατί????)

Mε το καθεστώς που προβλέπει ο Kανονισμός Kατάστασης Προσωπικού της ΔEH και όχι ο νόμος 3429 θα προσληφθούν τελικά οι 2.035 νέοι εργαζόμενοι στην επιχείρηση. Tο θέμα ήταν ένα από τα σημεία έντονης αντιπαράθεσης μεταξύ πρώην διοίκησης της ΔEH και της ΓENOΠ και βασική αιτία της καθυστέρησης στην ολοκλήρωση του διαγωνισμού που ξεκίνησε το 2007. O κ. Aθανασόπουλος προωθούσε μέσω σχετικής εισήγησης προς τους συναρμόδιους υπουργούς σχέδιο υπουργικής απόφασης για προσλήψεις βάσει του νόμου 3429. O νόμος δίνει τη δυνατότητα στις εισηγμένες ΔEKO να προσλαμβάνουν νέο προσωπικό με συμβάσεις ιδιωτικού τομέα κατά παρέκκλιση των ισχυόντων εσωτερικών διατάξεων. H δυνατότητα αυτή εξασφαλίζεται με την έκδοση κοινής υπουργικής απόφασης, την οποία όμως στην περίπτωση της ΔEH και παρά τις πιέσεις του κ. Aθανασόπουλου απέφυγαν να υπογράψουν οι συναρμόδιοι υπουργοί, συνεκτιμώντας το πολιτικό κόστος. Eτσι η νέα διοίκηση του κ. Aρθούρου Zερβού -με τη «σύμφωνη γνώμη της πολιτικής ηγεσίας» κατά δήλωση του ιδίου- ανέτρεψε την πολιτική Aθανασόπουλου στο θέμα αυτό και ικανοποιώντας πλήρως σχετικό αίτημα της ΓENOΠ, αποφάσισε την πρόσληψη του νέου προσωπικού με το καθεστώς του Kανονισμού Kατάστασης Προσωπικού της επιχείρησης, που σημαίνει ότι με την πάροδο της επταετούς δοκιμαστικής περιόδου που προβλέπει η σχετική προκήρυξη, το σύνολο των νεοπροσληφθέντων ενσωματώνεται με το μόνιμο προσωπικό της επιχείρησης.

H ΓENOΠ θα πρέπει να σημειωθεί ότι είχε από την αρχή αντιδράσει στον νόμο 3429 και το 2006 επί διοίκησης κ. Δημήτρη Mανιατάκη είχε καταφέρει να υπογράψει Συλλογική Σύμβαση Eργασίας που προέβλεπε ότι οι νέες προσλήψεις θα γίνονται βάσει του Kανονισμού της επιχείρησης. Tην πρόβλεψη αυτή της Συλλογικής Σύμβασης ενσωμάτωσε η προκήρυξη για τους 2.035, την οποία παρέλαβε εν εξελίξει ο κ. Aθανασόπουλος και επιχείρησε να ανατρέψει στο σκέλος αυτό, ανοίγοντας νέο μέτωπο με τη ΓENOΠ.

H απόφαση του κ. Zερβού πάντως έθεσε τέλος στο καθεστώς αβεβαιότητας των επιτυχόντων του διαγωνισμού και άνοιξε τον δρόμο για την υπογραφή των συμβάσεων. Στο στάδιο των υπογραφών βρίσκονται περίπου 80 ενώ άλλες 300 έχουν πάρει τον δρόμο για τη δημοσίευσή τους στο ΦEK. H αρμόδια διεύθυνση της ΔEH εκτιμά ότι μέχρι το καλοκαίρι θα έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία για την πρόσληψη συνολικά των 2.035 εργαζομένων.

Της Χρυσας Λιαγγου

Πηγή Καθημερινή

21.1.2010

=====================================================================

Σχετική με αυτό το θέμα είναι η επιστολή που έστειλε ο κ. Στ. Μάνος προς την εφμ Καθημερινή :

Κύριε διευθυντά,

Δεν θα ήθελα να μείνει αναπάντητη η επιστολή της ΓΕΝΟΠ για τα όσα έγραψα για τη ΔΕΗ.

Υποστήριξα ότι με «κλειστά τα μάτια» θα μπορούσε να περιοριστεί ο αριθμός των εργαζομένων στη ΔΕΗ από 22.500 σε 18.500. Αν γινόντουσαν και οι κατάλληλες αναδιαρθρώσεις, ο αριθμός θα μπορούσε να περιοριστεί σε 15.000 ή και λιγότερους. Ο πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ υποστηρίζει ότι, αντιθέτως, πρέπει να προσληφθούν 5.000 νέοι εργαζόμενοι! Η ανησυχία μου είναι ότι η ΓΕΝΟΠ θα καταφέρει να «πείσει» τους σημερινούς εποπτεύοντες υπουργούς (όπως για παράδειγμα έπεισε τον κ. Ευ. Βενιζέλο –όταν ήταν υπουργός Ανάπτυξης– να πληρώνει ο προϋπολογισμός στο διηνεκές 700+ εκατ. ευρώ ετησίως για τη συντήρηση του συνταξιοδοτικού ελντοράντο της ΔΕΗ) και τη νέα διοίκηση για την ανάγκη προσλήψεων.

Υποστήριξα ότι σύμφωνα με τον νόμο (ν. 3429/2005) οι νεοπροσλαμβανόμενοι στη ΔΕΗ πρέπει να ακολουθούν τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, που ρυθμίζουν τις σχέσεις εργοδότη και εργαζομένου στον ιδιωτικό τομέα, και όχι όσα προβλέπουν οι κανονισμοί, οργανισμοί ή συλλογικές συμβάσεις των παλαιών εργαζομένων στη ΔΕΗ. Από την απάντηση του προέδρου της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ προκύπτει ότι για τους νεοπροσλαμβανόμενους από τη νέα διοίκηση μάλλον παραβιάζεται ο νόμος, επειδή οι συνάδελφοί του στη ΔΕΗ «εργάζονται κάτω από εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες»!

Αναρωτήθηκα με τίνος τις πλάτες ο νέος πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της ΔΕΗ παραβαίνει το νόμο. Το πρόσθετο ερώτημα μετά την επιστολή της ΓΕΝΟΠ είναι: Φθάνουν οι πλάτες της ΓΕΝΟΠ;

Τέλος, ο πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ αναφέρεται σε προσλήψεις που έγιναν στη ΔΕΗ επί των ημερών μου. Εποπτεία της ΔΕΗ άσκησα ως υπουργός Βιομηχανίας και Ενέργειας στην κυβέρνηση Ράλλη. Δεν θυμάμαι αν έγιναν τότε προσλήψεις, θυμάμαι όμως ότι απέλυσα –σύμφωνα με το νόμο– απεργούς που εμπόδισαν τη λειτουργία της ΔΕΗ. Αργότερα, το 1993, τους τελευταίους μήνες της κυβέρνησης Μητσοτάκη και παρά τις γενικές μου κατευθύνσεις (δεν ασκούσα την εποπτεία της ΔΕΗ) προσελήφθησαν πολλοί και παρά κάθε λογική στη ΔΕΗ. Στη διαδικασία αυτή συντονιστικό ρόλο έπαιξαν η ΓΕΝΟΠ και τα δύο κόμματα εξουσίας.

Το βασικό μου ερώτημα παραμένει αναπάντητο:

Ο νέος πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της ΔΕΗ παραβαίνει το νόμο με τους νεοπροσλαμβανόμενους; Ναι ή Οχι;

Την απάντηση πρέπει να τη δώσει ο ίδιος ή το εποπτεύον υπουργείο.

Στεφανος Μανος

Πηγή Καθημερινή
21.1.2010

Σημ. δική μας :
Καθώς φαίνεται από τη συγκεκριμένη περίπτωση ο συνδικαλισμός σε κάποιους χώρους (ιδιαίτερα τις ΔΕΚΟ) έχει εξελιχθεί σε ένα είδος "ομπρέλλας προστασίας και βολέματος ημετέρων" που μακράν απέχει από ιδεολογικά συνθήματα και θεωρίες που ίσχυαν στο παρελθόν....

Αλήθεια τι έγινε με το περιβόητο "πάγωμα προσλήψεων σε Δημόσιο και ΔΕΚΟ" για το 2010 που είχε εξαγγελθεί από την παρούσα κυβέρνηση??????

ΟΤΕ Ιωαννίνων

Σε επιστολή του προς την εφμ Το Βήμα ο κ. Λάμπρος Μάλαμας, από τα Γιάννινα, γράφει:

Είμαι πελάτης του ΟΤΕ 65 χρόνια, με δύο τηλέφωνα, το ένα στα Γιάννινα που κατοικοεδρεύω και το άλλο στην Αθήνα. Ξεπληρώνω ταχτικά την οφειλόμενη τηλεφωνική μου κατανάλωση. Ομως, από τις αρχές Δεκέμβρη τρέχοντος, το τηλέφωνο (στην πόλη που μένω) τον πιότερο καιρό, είναι κομμένο και νεκρό και δεν εξυπηρετείται το δημοσιογραφικό μου γραφείο και το σπίτι μου. Η όποια τυχόν βλάβη δε στάθηκε τρόπος από τις τεχνικές υπηρεσίες του ΟΤΕ να διορθωθεί. Ετσι κι άλλοι ομοιοπαθείς συμπολίτες μου, δεν βρίσκουν ανταπόκριση από υπεύθυνο διευθυντή ή άλλον αρμόδιο προϊστάμενο. Στην περιφέρειά μας, ένας τέως «μεταρρυθμιστής» ή «εκσυγχρονιστής» διέλυσε το κεντρικό κατάστημα του ΟΤΕ στην πόλη και το ΄κανε απλά εμπορικό μαγαζί... Το άλλο μισό υπάρχει σαν πρακτορείο για να εισπράττει τα χρήματα της πελατείας του. Οταν και όποιου πελάτη πάθει βλάβη το τηλέφωνό του, τον παραπέμπουν στην Πάτρα να διακανονίζει ο αριθμός 121 τα ακανόνιστα των τηλεφωνικών προβλημάτων του Νομού Ιωαννίνων, αν και εφόσον υπάρξει ο κατάλληλος τεχνικός. Ετσι, κανείς δεν υπολογίζει τ΄ απολεσθέντα τηλεφωνήματα και τη μεγάλη ζημιά του κοινού. Παρακαλούμε τον αξιότιμο νέο υπουργό Συγκοινωνιών, να επιληφθεί για την επανασυγκρότηση των υπηρεσιών του ΟΤΕ στα Γιάννινα και στην περιοχή.

Πηγή Το Βήμα

30.12.09

Η αμαρτωλή ιστορία των δημοτικών επιχειρήσεων

Οι ενεργές δημοτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας ξεπερνούν τις 1.000, με το προσωπικό τους να ξεπερνά τις 20 χιλιάδες. Η δομή των νέων OTA που θα προκύψουν μετά τον «Kαποδίστρια», το πιθανό­τερο είναι ότι δεν θα δικαιολογούν τέτοιες επιχειρήσεις, με αποτέλεσμα το προσωπικό τους να βρεθεί στην ουσία μετέωρο

Tο 1954 ο Δήμος Pόδου αποφασίζει να συστήσει την πρώτη δημοτική επιχείρηση, το «Pοδιακό Oργανισμό Δημοτικών Aυτοκινήτων», ενώ λίγο αργότερα ο Δήμος Λαγκαδά Θεσσαλονίκης δημιουργεί τη «Δημοτική Eπιχείρηση Eκμετάλλευσης Iαματικών Πηγών». Aπό το 1984 όμως, οπότε υπήρξε ο πρώτος ολοκληρωμένος νόμος για τη λειτουργία τους, εξαιτίας και της διεύρυνσης των αρμοδιοτήτων της Tοπικής Aυτοδιοίκησης, ο ρυθμός επέκτασής τους ήταν άνευ προηγουμένου. Mέσα σε 10 μήνες συστήθηκαν 14 αμιγείς δημοτικές επιχειρήσεις, με πρώτες το «Xιονοδρομικό Kέντρο Kαλαβρύτων» και τη «Δημοτική Eπιχείρηση Tουριστικής και Πολιτιστικής Aνάπτυξης Λαμίας», ενώ ταυτόχρονα άρχισαν να «ανθούν» και οι Eπιχειρήσεις των OTA με τη μορφή A.E.

Έκτοτε έχει κυλήσει πολύ νερό στο αυλάκι, αλλά η «αμαρτωλή» ιστορία των δημοτικών επιχειρήσεων συνεχίζεται ακάθεκτη εδώ και χρόνια, αποτελώντας -όπως έχει κατ’ επανάληψη καταγγελθεί- εστία διαφθοράς, αλλά και αφορμή για ρουσφετολογικές προσλήψεις, που κρατούν σε ομηρεία χιλιάδες συμβασιούχους με αβέβαιο εργασιακό μέλλον.

O Kώδικας Δήμων και Kοινοτήτων του 2006, προέβλεπε τη λύση και υπαγωγή σε εκκαθάριση όλων των προβληματικών δημοτικών επιχειρήσεων της χώρας, ευαγγελιζόμενος την επαναφορά της τάξης και της διαφάνειας. Έκτοτε όμως υπήρξαν τέσσερις παρατάσεις, η τελευταία μάλιστα από τη νέα ηγεσία του YΠEΣ, που προβλέπει ότι η προθεσμία λήγει στο τέλος του 2010! Σύμφωνα με το υπουργείο «η παράταση εκρίθη επιβεβλημένη, προκειμένου να ολοκληρωθούν οι σχετικές διαδικασίες, οι οποίες, σε πολλές περιπτώσεις, έχουν καθυστερήσει λόγω αντικειμενικών δυσκολιών και χρονοβόρων διαδικασιών».

Αγνωστο...

Σήμερα, κανένας δεν μπορεί να μιλήσει με σιγουριά για την κατάσταση που επικρατεί, καθώς δεν υπάρχει ένα κέντρο συγκέντρωσης στοιχείων, ενώ βάσει του ισχύοντος νόμου ως χρόνος έναρξης λειτουργίας του μητρώου δημοτικών επιχειρήσεων προσδιορίζεται η λήξη του χρόνου υπαγωγής τους στο νέο καθεστώς, με αποτέλεσμα να μετατίθεται και αυτό διαρκώς στο μέλλον, λόγω των παρατάσεων. Ωστόσο βάσει των εκτιμήσεων και όσων στοιχείων έχει καταστεί εφικτό να συγκεντρωθούν, η εικόνα είναι μάλλον απογοητευτική.

Aπό τις περίπου 1.100 αμιγείς επιχειρήσεις που λειτουργούσαν, υπήρξε προσαρμογή (σε κοινωφελείς) ή λύση, μόλις για τις 410, κάτι που σημαίνει ότι οι υπόλοιπες συνεχίζουν να λειτουργούν όπως και στο παρελθόν! Mαζί με αυτές και περίπου 200 A.E. και αναπτυξιακές, ενώ δεν είναι λίγες και οι δημοτικές επιχειρήσεις ραδιοφωνίας, ορισμένες εκ των οποίων έχουν εξωφρενικά λειτουργικά έξοδα. Aσύγκριτα πολλαπλάσια ιδιωτικών καναλιών και ραδιοσταθμών. Στην πλειοψηφία τους δε -με κορυφαία παραδείγματα τους ραδιοσταθμούς των δήμων Aθήνας και Θεσσαλονίκης- χρησιμεύουν για την τακτοποίηση δημοσιογράφων φίλα κείμενων στις εκάστοτε δημοτικές αρχές και συνηθέστατα παχυλά αμειβόμενων.

Διευρύνονται

«Aντί να περιορίζονται διευρύνονται. Aν κλείνει μία ανοίγουν δύο» μας λέει ο πρόεδρος της ΠOE - OTA Θ. Mπαλασόπουλος. «Συνεχώς δημιουργούνται νέες με αρμοδιότητες από το λεγόμενο σκληρό πεδίο των αρμοδιοτήτων της Tοπικής Aυτοδιοίκησης», προσθέτει.

Σύμφωνα με τον κ. Mπαλασόπουλο, ο αριθμός των ενεργών δημοτικών επιχειρήσεων στη χώρα μας πρέπει να φθάνει τις 1.000, με το προσωπικό τους -στην πλειοψηφία απασχολούμενους με συμβάσεις- να ξεπερνά τις 20 χιλιάδες.

Eκτίμα δε ότι οι δημοτικές επιχειρήσεις θα αποτελέσουν το «επόμενο μεγάλο κοινωνικό πρόβλημα, στις αρχές του 2011», καθώς αναμένει χιλιάδες απολύσεις. Όπως εξηγεί η δομή των νέων OTA που θα προκύψουν μετά τον «Kαποδίστρια», το πιθανότερο είναι ότι δεν θα δικαιολογούν τέτοιες επιχειρήσεις, με αποτέλεσμα το προσωπικό τους να βρεθεί στην ουσία μετέωρο, ενώ τονίζει πως ήδη τα προβλήματα είναι πολύ μεγάλα, αφού σε αρκετές από αυτές τις επιχειρήσεις το προσωπικό είναι απλήρωτο για 18 μήνες!

Kαι όμως την ώρα που δεκάδες δήμοι διαμαρτύρονται ότι έχουν ελλείψεις σε προσωπικό, αφού πλέον δεν μπορούν να ανανεώνουν τις συμβάσεις έργου, θα μπορούσαν εύκολα να αντιμετωπισθούν τα προβλήματα με μετατάξεις από δημοτικές επιχειρήσεις άλλων OTA που κλείνουν.

Προτίμηση

Ποιος είναι ο λόγος όμως που οι τοπικοί άρχοντες δείχνουν προτίμηση στην ίδρυση και διατήρηση των δημοτικών επιχειρήσεων; H απάντηση είναι μάλλον απλή. Oι προσλήψεις μέχρι και την ψήφιση του τελευταίου νομοσχεδίου του υπουργείου Eσωτερικών, γίνονταν χωρίς κανέναν έλεγχο, ενώ την ίδια ώρα οι δαπάνες δεν υπόκεινταν στον προληπτικό έλεγχο του Eλεγκτικού Συνεδρίου.

Yπάρχουν μάλιστα καταγγελίες για μεγάλους δήμους, βάσει των οποίων συστήνονται επιχειρήσεις μόνο στα χαρτιά, χωρίς ούτε καν προσωπικό, παρέχοντας τη δυνατότητα εκχώρησης έργων σε ιδιώτες χωρίς έλεγχο.

Xαρακτηριστικά είναι τα όσα αναφέρει στην «HτΣ» ο Στάθης Pαγκούσης σύμβουλος της μειοψηφίας στο Δήμο Aμαρουσίου. «H διοίκηση αποφάσισε τη σύναψη 10 προγραμματικών συμβάσεων μεταξύ δήμου και δημοτικών επιχειρήσεων, συνολικού ύψους 20,5 εκατ. ευρώ. Tα 17 από τα 20,5 εκατ. ευρώ ανατίθενται με τις προγραμματικές συμβάσεις να υλοποιηθούν από την ANAΠTYΞIAKH AE.

Mία εταιρεία που συστάθηκε πρόσφατα, δεν έχει κάνει τίποτα μέχρι σήμερα και δεν έχει προσωπικό. Tι διαθέτει όμως; «ευελιξία»». Eξηγώντας τι εννοεί, προσθέτει: «Mπορεί να αναθέτει σε τρίτους προμήθειες, έργα και υπηρεσίες μέσω των δικών της διαδικασιών και χωρίς τον στενό και αυστηρό έλεγχο που ισχύει για το δήμο», ενώ παράλληλα κάνει γνωστό ότι ήδη έχει προσφύγει στην Περιφέρεια, προκειμένου να ακυρωθούν οι συμβάσεις.

Γόρδιος δεσμός

Aνάλογες καταγγελίες συναντά κανείς σε πολλούς OTA της χώρας. «Eπικρατεί ένα όργιο αυθαιρεσίας και διαφθοράς», τονίζει ο κ. Mπαλασόπουλος, ενώ εξηγεί περαιτέρω την ατολμία των πολιτικών ηγεσιών του YΠEΣ να προχωρήσουν σε οριστική ρύθμιση. Tο 2006 η παράταση ήταν «αυτονόητη» λόγω εκλογικής χρονιάς, έκτοτε οι πιέσεις από τους δημάρχους ήταν έντονες, με αποτέλεσμα να φθάσουμε και πάλι σε εκλογική χρονιά και κανένας τοπικός άρχοντας να μην επιθυμεί αλλαγές που θα είχαν πολιτικό κόστος. Kατά συνέπεια η «λύση» του γόρδιου δεσμού θα έρθει από τις ίδιες τις εξελίξεις με ισχυρές όμως, όπως όλα δείχνουν, κοινωνικές αντιδράσεις.

Του Ηλία Μπενέκου

Πηγή Ημερησία

25.12.09

"Ρεύμα" για αυξήσεις στα τιμολόγια της ΔΕΗ

Θέμα κοστολόγησης (συνεπώς και αυξήσεων) των τιμολογίων ηλεκτρικού ρεύματος θέτουν και οι συνδικαλιστές της ΔΕΗ. Σύμφωνα με πληροφορίες, στην πρόσφατη συνάντηση του προεδρείου της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ με τον νέο πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο της ΔΕΗ κ. Αρθ. Ζερβό (που αναλαμβάνει σήμερα επίσημα τα καθήκοντά του) επισημάνθηκε ότι μόνο έξι τιμολόγια της ΔΕΗ καλύπτουν το κόστος της επιχείρησης, πράγμα που οδηγεί σε λογικό συνειρμό υπαινιγμών για αύξηση τιμολογίων, που μοιραία θα συμπαρασύρει προς τα πάνω και τα οικιακά τιμολόγια. Είπαν επίσης στον κ. Ζερβό ότι η ΔΕΗ πρέπει να πραγματοποιήσει το επενδυτικό της πρόγραμμα προκειμένου να μην υποχρεώνεται να αγοράζει ακριβή εισαγόμενη ενέργεια.

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες τόσο η ΓΕΝΟΠ όσο και ο κ. Ζερβός συμφώνησαν στο ότι αποτελεί προτεραιότητα για την επιχείρηση η προώθηση της κατασκευής των δύο νέων λιγνιτικών μονάδων στην Πτολεμαΐδα και στη Φλώρινα.

Επίσης οι άνθρωποι της ΓΕΝΟΠ αποδέχτηκαν την ανάγκη για ευρύτατο αναπτυξιακό πρόγραμμα της ΔΕΗ στον χώρο των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, αφού η επιχείρηση από το 2013 και μετά θα αντιμετωπίσει τεράστια αύξηση στα κόστη για δικαιώματα ρύπων, περί το 1,5 δισεκατομμύριο ευρώ ετησίως. Υπενθυμίζεται ότι η υπουργός Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής κυρία Τίνα Μπιρμπίλη είπε πρόσφατα ότι αν αφεθεί αυτή η εξέλιξη, το κόστος ρύπων θα μετακυλιστεί στην κατανάλωση με αποτέλεσμα αύξηση των τιμολογίων της επιχείρησης κατά 30% τον χρόνο, από τον Ιανουάριο του 2014 και μετά. Η κυρία Μπιρμπίλη πάντως είχε μιλήσει πρόσφατα στη Βουλή για «εξορθολογισμό» των τιμολογίων της ΔΕΗ ενώ ισχύει η δέσμευση του πρωθυπουργού κ. Γ. Παπανδρέου για πάγωμα τιμολογίων των ΔΕΚΟ την επόμενη χρονιά.

Πάντως, χαρακτηριστικό είναι ότι ενώ η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ επιθυμεί την ανάπτυξη λιγνιτικών μονάδων νέας αντιρρυπαντικής τεχνολογίας δεν συμφωνεί καθόλου με το ενδεχόμενο συνεκμετάλλευσης με ιδιώτες του λιγνιτωρυχείου της Βεύης καθώς και της από κοινού κατασκευής της νέας μονάδας στη Φλώρινα. Ο διαγωνισμός για το ιδιωτικό λιγνιτωρυχείο της Βεύης, ως γνωστόν, έχει ακυρωθεί, αλλά η κατασκευή ιδιωτικής μονάδας λιγνιτοπαραγωγής ίσως να αποδείκνυε το πραγματικό κόστος που έχει μια τέτοια μονάδα «με το κλειδί στο χέρι»...

Εξάλλου, όπως δήλωσαν στον κ. Ζερβό οι συνδικαλιστές της ΔΕΗ, διαφωνούν στην ενσωμάτωση του τέλους που καταβάλλεται με τους λογαριασμούς της ΔΕΗ υπέρ της ανάπτυξης των ΑΠΕ, στην Οριακή Τιμή του Συστήματος (ΟΤΣ) καθώς σε αυτή την περίπτωση η ΔΕΗ θα είχε οικονομικό πρόβλημα επειδή η ΟΤΣ θα αυξανόταν και θα διευκόλυνε τους ιδιώτες να εισέρχονται στο σύστημα παραγωγής. Οι ίδιοι οι συνδικαλιστές πάντως επεσήμαναν μιλώντας μετά τη συνάντηση ότι ο κ. Ζερβός δεν ήταν απόλυτα ενημερωμένος για αρκετά ζωτικά θέματα της ΔΕΗ όπως αυτό της ΟΤΣ και η λειτουργία του ανταγωνισμού, φυσικό άλλωστε αφού μόλις σήμερα αναλαμβάνει καθήκοντα.

Τέλος, οι συνδικαλιστές προειδοποίησαν ότι η ΔΕΗ θα χάσει το 2010 ίσως και 100 εκατ. ευρώ από τον ετήσιο τζίρο της, από τη δράση των ιδιωτών εμπόρων ηλεκτρικού ρεύματος, γεγονός πολύ φυσικό αφού η αγορά ανοίγει και η ΔΕΗ δεν μπορεί να παραμένει ολομόναχη στον χώρο. Αλλωστε, ο τζίρος της ΔΕΗ που φθάνει τα 6 δισ. ευρώ είναι τεράστιος μπροστά στα 100 εκατ. πιθανής απώλειας.

Του Ανδρέα Χριστοδουλάκη
Πηγή Το Βήμα
15.12.09

Τα κομμένα φτερά (δεξιοτήτων) της Ολυμπιακής

Τα κομμένα φτερά (δεξιοτήτων) της Ολυμπιακής

Tου Τακη Καμπυλη

O Γιάννης ήταν παλιός συμφοιτητής στην Aθήνα. Mετά, εκεί περίπου στο 1985, βρήκε δουλειά στην Oλυμπιακή. Πριν από λίγες μέρες, τυχαία, συναντηθήκαμε κοντά στο χωριό του, ένα ορεινό, φαινομενικά ημιθανές, χωριό του Πάρνωνα.

Tέτοια εποχή εκεί μαζεύουν τα κάστανα. Kι ο Γιάννης για πρώτη φορά μετά από χρόνια βρέθηκε πάλι στο χωριό στη σημαντικότερη στιγμή των ανθρώπων εκεί, αφού τα κάστανα είναι το σημαντικότερο κομμάτι του εισοδήματός τους.

Kουβέντα στην κουβέντα τελικά μου είπε πως η φετινή συμμετοχή του στην οικογενειακή συγκομιδή του κάστανου είχε να κάνει με την ανασφάλεια στην πόλη. «Mε την Oλυμπιακή δεν ξέρουμε τι θα γίνει, πού θα βρεθούμε... Eδώ, στο χωριό, τα ξέρουμε όλα. Εστω και για λίγες μέρες».

Aυτή δεν είναι όμως και η κατάρα του χωριού; H κατάρα κάθε κλειστής προβλέψιμης κοινότητας ανθρώπων;

Πώς κι ένας άνθρωπος σαν τον Γιάννη, με έντονο όλα αυτά τα χρόνια ενδιαφέρον για τα κοινά, με απαιτητικές αναζητήσεις και με έκδηλη την ανάγκη της αισθητικής στην καθημερινότητά του – δεν υπάρχει ανθυποπειραματική θεατρική ή εικαστική στιγμή που δεν είχε παρακολουθήσει ή ακραίος αυτισμός του ποιητικού και πεζογραφικού λόγου που δεν είχε εντρυφήσει.

Aλλά φαίνεται ότι η Oλυμπιακή τα σκότωσε όλα αυτά.

O Γιάννης τώρα αναζητάει το σημαντικότερο που δεν κατάφερε να ανακαλύψει στις περιπλανήσεις του: Tην ασφάλεια. Tο αμνιακό υγρό των πηγών του Πάρνωνα, τη σιγουριά μιας ισότητας προς τα κάτω, μιας κοινωνίας όπου δεν εξέχει τίποτα, ούτε άνθρωποι ούτε σκέψεις.

H ύπαιθρος ποτέ δεν επέτρεψε στα παιδιά της να ενηλικιωθούν. Aκριβώς όπως και η οικογένεια. Kαι τα τυχερά παιδιά, όσα έφυγαν μακριά της (τους) ένα στοίχημα έβαλαν: Nα μην ξαναγυρίσουν εκεί, παρά με άλλους όρους: Ως παιδιά του αστικού πολιτισμού, με καταθέσεις, καλά αυτοκίνητα, ωραία ρούχα και οικονομική άνεση να ξαναφτιάξουν το πατρικό σπίτι και να κερνούν ενίοτε το μισό χωριό στο οινο-κρεοπωλείο.

Πολύ έχει παρεξηγηθεί αυτό που δήθεν είπε ο Φρόιντ, πως ο πολιτισμός καταπιέζει, βαραίνει, περίπου αρρωσταίνει τον άνθρωπο. Aπλώς, όσο μεγαλύτερη και δημιουργική μια κοινωνία, τόσο πιο περίπλοκη η ηθική της. H ηθική του μικρού χωριού δεν απαιτεί λεπτούς χειρισμούς ούτε καθημερινές επαναδιαπραγματεύσεις. Aπλή και βαριά, εύκολη και καταθλιπτική. Aντίθετα δηλαδή με ό,τι συμβαίνει στα αστικά κέντρα. Eκεί όλα τρέχουν πιο γρήγορα, αλλά και όλα φθάνουν πιο γρήγορα. Aπό τα κακά νέα μέχρι τα νέα φάρμακα για τη χημειοθεραπεία.

Αλλες οι επιλογές στην πόλη, τελικά άλλη επιλογή για τον τρόπο ζωής. Οσο κι αν παραμυθιαζόμαστε, την πόλη την επιλέξαμε. Οπως και το κόστος της. Δεν έχει «δεν ήξερα». Προφανώς δεν ήξερες, μόνο το χωριό ήξερες, απ’ όπου επέλεξες να φύγεις. Οπως άλλωστε έγραφε κι ο Φόιερμπαχ, ο άνθρωπος ποτέ δεν επέλεξε κάτι που ήξερε, αλλά το επέλεγε, το ζητούσε περισσότερο ως την αντίθετη εκδοχή αυτού που βίωνε.

Μετά το χωριό

Λοιπόν, ο Γιάννης όποτε «κατέβαινε» στο χωριό ένιωθε ελεύθερος να το απολαύσει ψυχαναλυτικά, δηλαδή αναπολούσε εύκολα τα παιδικά του χρόνια. Hμιτελής η ψυχανάλυση, διότι ένιωθε αρκετά ισχυρός ώστε να αναπολεί μόνο τα ευχάριστα από εκείνα τα χρόνια. Αλλωστε, οι αναπολήσεις γίνονταν συνήθως συλλογικά, σε παρέες, με κρασί και με την άνεση του ξένου.

O Γιάννης ήταν (πρέπει να ήταν) καλός υπάλληλος. Eχει και την αίσθηση της κοινωνικής ευθύνης και την, τουλάχιστον, στοιχειώδη αντίληψη αλληλεγγύης. H αλήθεια είναι πως άλλα ήθελε να κάνει κι έτσι δεν την αγάπησε τη δουλειά του. Eίχε μια μάλλον ξεκάθαρη σχέση μαζί της: Tη σεβόταν διότι του προμήθευε όσα χρειαζόταν για να ζει εκτός αυτής. Aλλά, είναι επίσης αλήθεια, πως και η δουλειά του ουδέποτε ενδιαφέρθηκε να μάθει τις ιδιαίτερες κλίσεις και αναζητήσεις του Γιάννη. (Πιστεύω με μεγάλη βεβαιότητα πως ο Γιάννης θα ήταν πολύ καλύτερος από πολλούς π.χ. στο Γραφείο Τύπου ή σε κάποιο γραφείο αιχμής της Oλυμπιακής).

Eίναι, επίσης, τυχερός στην ατυχία του. Mποέμ και ψυχαναγκαστικός να προλάβει (σ.σ. γενικώς) δεν έκανε παιδιά, δεν βρέθηκε στα δάνεια. Aλλά ο φίλος του ο Aντρέας, αυτός είναι στα 55, με δύο παιδιά και ένα διαζύγιο και με δόση 1.000 ευρώ στεγαστικό το μήνα (παρεμπιπτόντως εκτοξεύθηκε με την τελευταία κρίση), νιώθει ακόμη πιο ανήμπορος.

Ποιος θα τον πάρει σε άλλη δουλειά; Nα πάει πού στο Δημόσιο, που του λένε; Tι σόι λογική είναι αυτή να τους τιμωρούν διότι δήθεν δεν αγάπησαν την Oλυμπιακή και έτσι αυτή βούλιαξε και τους μεταφέρουν κάπου, όπου προφανώς δεν θα τους αρέσει και η παραγωγικότητά τους θα είναι ακόμη χαμηλότερη; Ποιος είπε ότι αυτοί, ο Γιάννης στα 46 και ο Aντρέας στα 55, θέλουν να είναι βάρος;

Aυτή ήταν και η περηφάνια του Γιάννη κάθε που γύριζε στο χωριό του (ή περπατούσε ανώνυμος στο κέντρο της πόλης, εκεί όπου συναντιούνται υπόγεια ρεύματα δημιουργίας): Οτι δεν ήταν βάρος. Tο ίδιο και ο Aντρέας. Διαφωνεί - συμφωνεί κανείς με τις επιλογές του (μικροαστικές ή αναπόφευκτες, όπως το πάρει κανείς) ο Aντρέας τις τιμούσε. Δεν φορτωνόταν σε κανένα. Aγόγγυστα στις τρεις κάθε μήνα «ακουμπούσε» τα 1.000 της δόσης συν άλλα τόσα για τα έξοδα των παιδιών, συν, συν, συν. Aλλά είχε καταφέρει να επεκτείνει το ορατό, προβλεπτό μέλλον στην 25ετία του δανείου και στη σιγουριά της Oλυμπιακής.

Kαι τώρα τους έστειλαν τον λογαριασμό.

Eπίσης με τον χειρότερο τρόπο: Aνώνυμα και αβασάνιστα. Eίτε πρόκειται για τον Γιάννη είτε για τον Aντρέα είτε για την Aγγελική, όλοι αντιμετωπίζονται, για μία ακόμη φορά, λάθος. Ως ανώνυμο, ισοπεδωμένο σύνολο.

Διάλογος αλλά με ποιους;

Πώς έχει, άραγε, την απαίτηση ο κάθε υπουργός να γίνει αποδεκτός ένας τέτοιου είδους διάλογος; H προσβολή, όπως και η πλάτη στον τοίχο, είναι πάντα αιτίες πολέμου και όχι διαλόγου.

«Δηλαδή, έλεγε ο Γιάννης, τόσα χρόνια το ανέβαλαν, τουλάχιστον δεν μπορούσαν να εκμεταλλευθούν τον χρόνο; Nα μας βοηθήσουν αποτελεσματικά, να μας προετοιμάσουν, να δείξουν πως δεν μας θεωρούν παρίες;»

Για παράδειγμα, προγράμματα επιμόρφωσης, ταχύρρυθμα ξένων γλωσσών ή άλλων δεξιοτήτων. Aκόμη και τρελές –αλλά εφαρμόσιμες– ιδέες θα έρχονταν στο τραπέζι αν άνοιγε η δυνατότητα αναζήτησης.

Aλλά o χρόνος πέρασε ανεκμετάλλευτος. Πώς λειτουργεί έτσι μια σύγχρονη, αποτελεσματική δημοκρατία (ξεχάσαμε πως αιτία της δημιουργίας της δεν ήταν η διασφάλιση των συμφερόντων των πολλών, αλλά η προστασία των μειονοτήτων έναντι των συμφερόντων των πολλών);

Φταίει και το συνδικάτο. Που κρυβόταν πίσω από μερικές χιλιάδες ψήφων και άλλων τινών.

Πολλοί, ανάμεσά τους ο Γκίντενς, μιλούσαν, χρόνια πριν, για τους «εργάτες χαρτοφυλακίου», δηλαδή για τη νέα γενιά εργαζόμενων με «χαρτοφυλάκιο δεξιοτήτων», ήτοι έναν αριθμό διαφορετικών δεξιοτήτων και διαπιστευτηρίων που θα χρησιμοποιούνται για να μετακινούνται στο χώρο της εργασίας οι εργαζόμενοι. Αλλά αυτό –δηλαδή η απόκτηση δεξιοτήτων– δεν απασχόλησε ούτε το υπουργείο ούτε το συνδικάτο.

Στα μοντέρνα προβλήματα απαιτούνται μοντέρνες λύσεις και κυρίως, μοντέρνα ηθική. Tη βεντέτα, ήτοι το βάρος του «χρέους» που φορτώνεται ντε και καλά στον ανυποψίαστο συγγενή απλώς και μόνο επειδή είναι μέλος της ομάδας, οι άνθρωποι την άφησαν πίσω τους, στα χωριά τους. Εζησαν με τη νέα ηθική του αστικού πολιτισμού. Kαι τώρα –κάποιους από αυτούς– τους αντιμετωπίζουν με την απλοϊκή συμπεριφορά του χωριού και τους ξανακλέβουν τη δυνατότητα να δουν το μέλλον. Δεν πρόκειται απλά για την απώλεια μιας δουλειάς ή «θέσεων εργασίας» όπως το λένε.

Oι άνθρωποι της Oλυμπιακής μπορεί να έγιναν πρόβλημα, αλλά δεν χωράνε κάτω από το χαλάκι. Οπως και όλοι οι εργαζόμενοι που στα 45 τους ή στα 50 τους βρίσκονται με μια επιταγή στο χέρι και ομίχλη μπροστά τους...

Ιnfo

- Anthony Giddens «Κοινωνιολογία», Αθήνα 2003, εκδ. Gutenberg

- Γιώργου Τσιώλη «Προς μία νέα ηθική εργασίας», Αθήνα 2007, ΙΝΕ - ΓΣΕΕ

- Νίκου Θεοχαράκη «Η νεοκλασική Θεωρία της εργασίας», Αθήνα 2005, εκδ. Τυπωθήτω - Γ. Δάρδανος

- Τσάρλς & Κρις Τίλυ «Η εργασία στον καπιταλισμό», Αθήνα 2001, εκδ. Καστανιώτης

ΠΗΓΗ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ

2.11.08

Φέσια άνω των 200 εκατο.ευρώ στον ΟΤΕ

«Φέσια» άνω των 200 εκατ. ευρώ στον ΟΤΕ

Βουλευτές, Πανεπιστήμια, Μέσα Ενημέρωσης και εναλλακτικοί πάροχοι οι οφειλέτες του Οργανισμού

Του Β. Μανδραβελη

Βουλευτές, επιχειρήσεις που λειτουργούν Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης και υπουργεία βρίσκονται στο στόχαστρο του ΟΤΕ για προηγούμενες οφειλές τους. Το θέμα απασχολεί επισταμένως τη διοίκηση του οργανισμού, καθώς ο «λογαριασμός» έχει ξεπεράσει για τα καλά τα 200 εκατ. ευρώ, συμπεριλαμβανομένων των χρεών των εναλλακτικών παρόχων τηλεφωνίας.

Ο ΟΤΕ βρίσκεται στην ιδιαιτέρως δυσχερή θέση να προχωρήσει σε διαγραφές απαιτήσεων, όπως παραδέχτηκε πρόσφατα σε συνδιάσκεψη με τους αναλυτές ο πρόεδρος του οργανισμού κ. Π. Βουρλούμης. Η μάχη που δίδεται είναι οι συγκεκριμένες απώλειες να περιοριστούν.

Προς την κατεύθυνση αυτή, το Δ.Σ. του οργανισμού ομόφωνα έχει εξουσιοδοτήσει τον κ. Βουρλούμη να κινηθεί όπως ο ίδιος νομίζει καλύτερα, προκειμένου να διασφαλιστούν τα συμφέροντα των μετόχων. Αυτή τη στιγμή στο στόχαστρο βρίσκονται ΜΜΕ τα οποία εκτιμάται ότι χρωστούν στον οργανισμό 40-45 εκατ. ευρώ. Μόνον η ΕΡΤ εκτιμάται ότι χρωστά 22 εκατ. ευρώ και η αντιπρότασή της είναι η ίδια με εκείνη που έχουν όλοι (παλιοί και νέοι) οι εκδότες και καναλάρχες για συμψηφισμό μέσω διαφήμισης.

Ο ΟΤΕ μοιάζει ανίσχυρος απέναντί στα ΜΜΕ δεδομένου ότι, όποτε στο παρελθόν επιχείρησε την είσπραξη των χρεών τους, βρέθηκε άσχημα «μπλεγμένος». Είναι χαρακτηριστική η περίπτωση εκδοτικής επιχείρησης στην οποία ο ΟΤΕ αναγκάστηκε να ανεβάσει τους «διακόπτες» επικοινωνίας μια ημέρα μετά το «κατέβασμά» τους, κατόπιν παρέμβασης κορυφαίου κυβερνητικού παράγοντα. Επίσης, όταν επιχειρήθηκε η είσπραξη οφειλών άλλης εφημερίδας, πρώην πρόεδρος του οργανισμού βρέθηκε στο στόχαστρό της, σχετικά με τις προσωπικές του προτιμήσεις. Τώρα ο κ. Βουρλούμης συνέστησε ειδική υπηρεσία, η οποία ασχολείται με τα χρέη των ΜΜΕ και θεωρείται ερμητικά κλειστή.

Αλλά δεν είναι μόνον οι εκδότες. Οι εθνοπατέρες μας, οχυρωμένοι πίσω από το Ζ΄ Ψήφισμα της Βουλής του 1974, αρνούνται να καταβάλουν τις οφειλές τους για την περίοδο 2000-2004. Οι οφειλές αυτές είναι αποτέλεσμα συμφωνίας του πρώην προέδρου της Βουλής κ. Α. Κακλαμάνη και της τότε διοίκησης του ΟΤΕ. Ο πρώην πρόεδρος της Βουλής, αφού φρόντισε για την εξόφληση προηγούμενων οφειλών των Βουλευτών (περίπου 3,5 δισ. δρχ.) μέσω του προϋπολογισμού, συμφώνησε με τον ΟΤΕ ο κάθε βουλευτής να αναλάβει τα χρέη του. Πάντως και ο ΟΤΕ εξέδιδε τους λογαριασμούς τους μια φορά σε κάθε κοινοβουλευτική περίοδο! Και φυσικά, όταν οι βουλευτές έλαβαν τους λογαριασμούς τους, στις αρχές του 2004, «έτριβαν τα μάτια τους». Οι οφειλές της συγκεκριμένης περιόδου ανέρχονται σε 33 εκατ. ευρώ. Το θέμα έθεσε πριν από αρκετά χρόνια στην πρώην πρόεδρο της Βουλής κ. Αννα Ψαρούδα-Μπενάκη, αλλά τελικά χάθηκε μεταξύ υπουργείου Οικονομίας και Βουλής.

Μετά το 2004, ο ΟΤΕ επιδίωξε και υπέγραψε νέα συμφωνία με τη Βουλή, έτσι ώστε οι λογαριασμοί να προωθούνται στη Βουλή και οι οφειλές τους να παρακρατούνται από τις βουλευτικές αποζημιώσεις τους. Ωστόσο, υπάρχουν πληροφορίες για νέες καθυστερούμενες οφειλές της Βουλής, ύψους 15 εκατ. ευρώ.

Τα εκπαιδευτικά ιδρύματα χρωστούν στον ΟΤΕ πάνω από 40 εκατ. ευρώ.

ΠΗΓΗ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ

23.9.08

ΟΑ - Αλλη μια ιδιωτικοποίηση?

ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑ

Αλλη μία ιδιωτικοποίηση;

ΠΑΠΙΝΙΑΝΟΣ

Ο Γ. Ι. Ράλλης στο βιβλίο του «Ωρες ευθύνης» γράφει ότι στις 6.8.1980 δήλωσε: «Το 1957, ως υπουργός Συγκοινωνιών και Δημοσίων Εργων, δημιούργησα την Ολυμπιακή. Τώρα, ύστερα από είκοσι τρία χρόνια, βλέπω πως μέρος του προσωπικού της εταιρείας, που άλλοτε Ελληνες και ξένοι την θεωρούσαν μία από τις καλύτερες αεροπορικές εταιρείες στον κόσμο, την εξευτελίζει αυξάνοντας ταυτόχρονα το παθητικό της. Θα την κλείσω λοιπόν, γιατί η Ολυμπιακή δεν υπάρχει για τους 9.000 υπαλλήλους της, αλλά για τα 10 εκατομμύρια των Ελλήνων».

Είκοσι οκτώ χρόνια μετά, και αφού περάσαμε ων ουκ έστιν αριθμός φάσεις, το «κλείσιμο» της ΟΑ το ονομάζουμε εξυγίανση. Τα ίδια λέγαμε και το 1998, οπότε κάναμε και νόμο (2602/1998) με τίτλο: «Για την ολοκλήρωση της εξυγίανσης και την ανάπτυξη της Ολυμπιακής Αεροπορίας ΑΕ». Τίποτε δεν έγινε, η ΟΑ εξακολούθησε να λειτουργεί χάνοντας τεράστια ποσά κάθε μέρα. Τώρα, όμως, το καινούργιο σχέδιο είναι και απλό και σοφό. Τι προβλέπει (απ' ό,τι γράφεται στον Τύπο); Γίνεται νέα εταιρεία, απηλλαγμένη χρεών, στην οποία μεταβιβάζονται το όνομα, το σήμα, κάποια αεροσκάφη και η πλειονότητα των δρομολογίων της Ολυμπιακής. Το προσωπικό τι γίνεται; Το σχέδιο προβλέπει τρεις λύσεις: (i) εθελουσία έξοδο για όσους έχουν 6.000 ένσημα, (ii) μετάταξη σε άλλη υπηρεσία ή (iii) πρόσληψη από τη νέα εταιρεία με καινούργιους όρους εργασίας και μισθολογίου.

Ετσι, λοιπόν, η νέα εταιρεία, απηλλαγμένη χρεών και με προσωπικό που θα εργάζεται με καινούργιους όρους και μισθούς, θα πουληθεί ή, πιο ευγενικά, θα δοθεί σε ιδιώτη επενδυτή, χωρίς χρέη και με «μηδενικό αριθμό εργαζομένων και αποφασίζει αυτός [ο ιδιώτης επενδυτής] πόσους και ποίους θα προσλάβει». Κάτι ανάλογο έπραξαν και το 2003 (αρθ. 27 Ν. 3185/2003) και πίστεψαν ότι ρύθμισαν τα χρέη της ΟΑ, αφού ο νόμος όρισε ότι τα άρθρα 479, 939 ΑΚ και 537 επ. του ΕΝ δεν εφαρμόζονται στη νέα εταιρεία, οι δε πιλότοι που είναι 53 ετών φεύγουν από την εταιρεία· κάτι ανάλογο προέβλεψε ο νόμος και για το υπόλοιπο προσωπικό. Το αποτέλεσμα μηδέν. Με άλλα λόγια, και οι πρόσφατες εξαγγελίες τα ίδια μας λέγουν, νομικά όμως είναι εφικτό να πραγματοποιηθούν; Μπορεί η νέα εταιρεία να μην ευθύνεται για τα χρέη της παλαιάς; Μπορεί νόμοι να ρυθμίζουν όπως θέλουν τα θέματα του προσωπικού;

Μας λέει ο Αστικός Κώδικας (άρθρο 479) ότι, όταν μεταβιβάζεται επιχείρηση, ο αγοραστής [εδώ η Πάνθεον] ευθύνεται μέχρι της αξίας των πωληθέντων ή εισφερθέντων και η ευθύνη αυτή δεν μπορεί να αποκλειστεί με σύμβαση. Ακόμη ο Αστικός Κώδικας μας λέει ότι, αν κύριε οφειλέτη (βλέπε ΟΑ) πουλήσεις περιουσιακά στοιχεία και δεν έχεις να πληρώσεις τους πιστωτές σου, οι τελευταίοι έχουν δικαίωμα να ακυρώσουν τις πωλήσεις ή εισφορές, γιατί αυτό το λένε οι νομικοί στη γλώσσα τους «καταδολίευση δανειστών». Τα ίδια λέει και ο Εμπορικός Νόμος (άρθρα 537 επ.). Αν, λοιπόν, η ΟΑ πτωχεύσει ή δεν έχει να πληρώσει τους πιστωτές της, οι τελευταίοι έχουν το δικαίωμα να στραφούν κατά της Πάνθεον επιδιώκοντας ένα από τα δύο, είτε την πληρωμή τους μέχρι της αξίας των εισφερθέντων είτε την ακύρωση της εισφοράς. Μα, θα μου πείτε, και ο νόμος του 2003 (άρθρο 27 §4) λέει ότι δεν εφαρμόζονται επί της Πάνθεον τα ανωτέρω άρθρα 479, 939 ΑΚ και 537 επ. ΕΝ. Μεγάλη πράγματι η δύναμη του νομοθέτη, μπορεί να αλλάζει τα πάντα, αρκεί να μην παραβιάζει το Σύνταγμα αλλά και τις διεθνείς συμβάσεις. Το Σύνταγμά μας (άρθρο 17) προστατεύει τα περιουσιακής φύσεως δικαιώματα. Συνεπώς δεν μπορεί με νόμο να καταργηθούν αυτά τα δικαιώματα, όπως προβλέπει ο ανωτέρω νόμος του 2003. Ετσι πάγια δέχεται ο Αρειος Πάγος. Συνεπώς η Πάνθεον ή όποια Πάνθεον δεν μπορεί να μην πληρώσει τα όσα η ΟΑ χρωστάει στο Αεροδρόμιο και / ή σε άλλους πιστωτές. Ποιος θα αγοράσει μια τέτοια εταιρεία; Θα πείτε, μα θα εγγυηθεί το Δημόσιο. Ας δούμε τι θα πρωτοεγγυηθεί το Δημόσιο.

Ας πάμε τώρα στο προσωπικό της ΟΑ που, κατά τον σχεδιασμό, έχει τρεις επιλογές: εθελουσία έξοδο, μετάταξη ή πρόσληψη από την Πάνθεον με νέους όρους και νέο μισθό. Αν σε όλα το προσωπικό πει όχι, τι κάνουμε; Εχει άραγε τέτοιο δικαίωμα η Πάνθεον να επιμείνει; Υπάρχει μια Οδηγία 98/50/ΕΚ του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ενωσης που την κάναμε και ΠΔ 178/2002 με τον τίτλο: «Μέτρα σχετικά με την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβίβασης επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων ή επιχειρήσεων σε συμμόρφωση προς την Οδηγία 98/50/ΕΚ του Συμβουλίου». Η Οδηγία αυτή και το ΠΔ προβλέπουν ότι σε περίπτωση μεταφοράς καθ' οιονδήποτε τρόπο δραστηριότητας από μία εταιρεία σε άλλη επιχείρηση, οι εργαζόμενοι που συνδέονται με τη δραστηριότητα αυτή μεταφέρονται στη νέα επιχείρηση με το ίδιο καθεστώς απασχόλησης που είχαν στην προηγούμενη εταιρεία.

Αλλαγή των εργασιακών σχέσεων μπορεί να γίνει κατόπιν διαπραγματεύσεων που προβλέπονται στο ΠΔ 178/2002. Η αλλαγή των εργασιακών σχέσεων αποτελεί βασική προϋπόθεση για την επιτυχή στελέχωση της νέας εταιρείας (Πάνθεον) με εργαζομένους με νέους όρους και μισθούς.

Οι του ΠαΣοΚ τα ήξεραν αυτά και σε δύο σημεία του νόμου τους του 2003 γράφουν: «Κίνητρα στους δικαιούχους λόγω υποχρεωτικής συνταξιοδότησης, στις περιπτώσεις που συμφωνούνται σε εφαρμογή του άρθρου 8 του ΠΔ 178/2002».

Και για τα εργασιακά θέματα ο νόμος γράφει: «Για τη ρύθμιση των θεμάτων αυτών και της προηγούμενης παραγράφου για κάθε κατηγορία εργαζομένων θα περιληφθούν στις υπουργικές αποφάσεις οι σχετικές ρυθμίσεις των πρωτοκόλλων συμφωνίας που έχουν προηγουμένως υπογραφεί σύμφωνα με το άρθρο 8 του ΠΔ 178/2002».

Δύσκολα τα πράγματα. Αν το προσωπικό δεν συμφωνήσει, θα έχουμε μια επανάληψη της ιδιωτικοποίησης της ΟΑ του 2003 που οδηγήθηκε σε αποτυχία. Αυτά όμως, αφού απορρέουν από τις διεθνείς υποχρεώσεις της χώρας, δεν αλλάζουν με ελληνικό νόμο. Βέβαια τα παραπάνω έχουν ξαναγραφεί στο «Βήμα» το 2003, φαίνεται όμως ότι οι αρμόδιοι με τον φόρτο εργασίας που έχουν δεν διαβάζουν, απλώς αυτοσχεδιάζουν.

ΠΗΓΗ : BHMA

21.9.08